Analista de People

Palabras clave:

• Analista de People
• HR Analyst
• Analista de Talento Humano

Somos Stay Group, una operadora hotelera de la ciudad de Medellín; enfocada en ir más allá de la hospitalidad tradicional, basándonos en marcas propias que ofrecen experiencias únicas y aportan a la completitud del ser.

Ubicación: Medellín, Colombia.
 Modalidad: Presencial

Descripción del cargo: serás el apoyo del HRBP Senior en la ejecución de las estrategias de recursos humanos, brindando soporte operativo y analítico en todos los aspectos relacionados con el talento humano. Este rol es clave en la implementación y seguimiento de procesos como la selección de personal, la gestión del desempeño, el desarrollo de capacitación y el bienestar de los Stayers.

Responsabilidades:

• Colaborar con el HRBP Senior en el desarrollo e implementación de iniciativas y acciones para la atracción del talento, onboarding y formación de los Stayers.
• Apoyar en procesos de selección, integración de nuevos Stayers y seguimiento de su adaptación a la cultura organizacional.
• Recopilar, analizar y reportar datos relevantes relacionados con el desempeño, retención y bienestar de los Stayers.
• Proveer información estratégica para optimizar los procesos de People, colaborando en la toma de decisiones informadas.
• Apoyar en los procesos de evaluación de desempeño y feedback, brindando apoyo logístico y analítico.
• Gestionar los planes de desarrollo y mejora en base a las evaluaciones realizadas.
• Colaborar con el HRBP Senior en iniciativas y acciones para mejorar el bienestar y el compromiso de los empleados.
• Asegurar que todos los procesos de People cumplan con la legislación laboral vigente.
• Identificar oportunidades de mejora en los procesos internos del área de People.

Requerimientos:

• Título profesional en Recursos Humanos Psicología Administración o afines.
• Experiencia de al menos 2 años en roles similares.
• Es un plus si tienes experiencia previa en el sector hotelero.
• Conocimientos en gestión de talento humano y procesos de selección.
• Conocimientos en legislación laboral vigente.
• Habilidades analíticas, de organización y atención al detalle.
• Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo.