Analista de selección - Medellin

Cazta Comercial

Hace 1 día

2 años de experiencia, tecnólogo hasta profesional

Salario a convenir

Palabras clave: Psicologia, Selección, Reclutamiento, Consultoria, consultoría

Remoto / híbrido en :

Medellín

Analista de Reclutamiento y Selección

Palabras clave:

Analista de reclutamiento
Especialista en selección de personal
Consultor de reclutamiento

En Cazta Comercial, nos encontramos en una fase de expansión y queremos contar contigo para crecer juntos. Estamos en búsqueda de un Analista de Reclutamiento y Selección que comparta nuestra pasión por conectar a las personas con las oportunidades correctas. Como parte de nuestro equipo, tendrás la oportunidad de trabajar en un entorno dinámico y en constante crecimiento, donde tu misión será acompañar a las empresas de diferentes sectores, en la atracción y selección de sus equipos comerciales. Buscamos a alguien con experiencia en selección masiva y elaboración de informes, interpretación de pruebas psicotecnicas; que se sienta cómod@ gestionando procesos de reclutamiento y coordinando entrevistas para diversos niveles organizacionales y sectores empresariales.

Responsabilidades:

Gestionar el ciclo completo de reclutamiento y selección.
Realizar pre - entrevistas y entrevistas a profundidad ( porcompentencias) a los candidatos.
Elaborar informes detallados de selección.
Diseñar y realizar Assessment center
Proponer estrategias de reclutamiento.

Requerimientos:

Título profesional en Psicología.
Experiencia de 2 años en procesos de reclutamiento y selección.
Experiencia en selección masiva.
Capacidad para elaborar informes de selección.
Habilidad para gestionar procesos de selección para distintos niveles organizacionales y sectores.

Nivel de educación:

Profesional

Sectores laborales:

Recursos Humanos
Administración y oficina

Cargo:

Analista

Otras habilidades:

Habilidades técnicas:

Evaluación de candidatos
Manejo de entrevistas
Pruebas piscotécnicas
Plataformas de reclutamiento

Habilidades interpersonales:

Comunicación efectiva
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
Autogestión
Orientación al logro
Proactividad
Recursividad

Habilidades

Orientación al cliente

Orientación al logro

Reclutamiento

Evaluación psicotécnica

Entrevistas por competencias

Pruebas psicotécnicas

Fuentes de reclutamiento

Atención al detalle

Capacidad de escucha

Capacidad de análisis

Gestión de relaciones

¡Ten cuidado con el fraude!

Magneto y sus empresas aliadas nunca te pedirán dinero a cambio en un proceso de selección. Ten cuidado, revisa bien la vacante y si ves algo sospechoso repórtalo.

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