Coordinador de Formación y Desarrollo

Confidencial

Hace 2 días

3 años y 10 meses de experiencia, profesional hasta especialización/ maestría

Salario a convenir

Palabras clave: Coordinador de Formación y Desarrollo, Líder de Formación y Desarrollo, Supervisor de Capacitación y Desarrollo, Jefe de Desarrollo de Talento

Medellín

Únete a nuestro equipo como Coordinador de Formación y Desarrollo, donde tu principal misión será liderar, diseñar y asegurar la ejecución de estrategias innovadoras para el desarrollo del talento humano. Buscamos a una persona apasionada por el fortalecimiento de las competencias de los colaboradores, alineado con la cultura y los objetivos de nuestra compañía. Como Líder de Formación y Desarrollo, serás el motor que impulse el crecimiento continuo, la productividad y el mejoramiento de nuestros procesos organizacionales. Si eres un apasionado por crear programas de capacitación que realmente marquen la diferencia, ¡esta oportunidad es para ti!

Responsabilidades:

Diseñar e implementar el plan anual de formación y desarrollo alineado con las necesidades del negocio.
Realizar diagnósticos de necesidades de capacitación por área nivel y perfil.
Coordinar programas de formación técnica habilidades blandas liderazgo y onboarding.
Gestionar alianzas con instituciones educativas consultores y plataformas de aprendizaje.
Medir el impacto de los programas mediante indicadores de transferencia satisfacción y ROI.
Promover una cultura de aprendizaje continuo innovación y autodesarrollo.
Liderar procesos de evaluación de desempeño potencial y planes de sucesión.
Acompañar procesos de coaching mentoring y desarrollo individual.
Administrar el presupuesto de formación y asegurar su ejecución eficiente.
Supervisar el equipo de formación y garantizar su alineación con los valores de la compañía.

Requerimientos:

Título profesional en áreas afines.
Experiencia de 3 años corodinando procesos en formación y desarrollo de talento.
Conocimiento en diseño de programas de capacitación.
Habilidades en gestión de proyectos.
Experiencia en liderazgo de equipos.
Dominio de herramientas de medición de impacto de formación.

Habilidades

Diseño instruccional

Gestión de proyectos

Análisis de datos

Liderazgo

Comunicación efectiva

Pensamiento estratégico

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