Coordinador De Formación Y Desarrollo

MYR SELECTIVA S.A.S

Hace 7 días

3 años y 6 meses de experiencia, bachillerato (grados 9°, 10° y 11°) hasta tecnólogo

2.000.000 a 3.000.000

Palabras clave: Coordinador de Formación y Desarrollo, Coordinador de Entrenamiento y Desarrollo, Jefe de Capacitación y Desarrollo, Responsable de Formación

Bogotá, D.C.

Coordinador de Formación y Desarrollo en Auto Más

Palabras clave:

Coordinador de Formación y Desarrollo
Coordinador de Entrenamiento y Desarrollo
Jefe de Capacitación y Desarrollo
Responsable de Formación

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Responsabilidades:

Diseñar cronogramas alineados con las mallas curriculares para el personal de la compañía.
Coordinar la logística de las actividades de formación con los instructores técnicos.
Establecer estrategias para mejorar el proceso de formación.
Analizar y mejorar los contenidos de las actividades de formación.
Fomentar mesas de trabajo con líderes de proceso para identificar necesidades de formación.
Elaborar el Plan de Formación Anual.
Capacitar sobre nuevos servicios del negocio.
Realizar el presupuesto del proceso y administrarlo eficientemente.
Reportar novedades del proceso a su jefe inmediato.
Brindar apoyo en otras funciones encomendadas.
Diagnosticar necesidades de formación basadas en evaluaciones de desempeño y auditorías.
Gestionar actividades de formación y desarrollo.
Implementar actividades para la retención y bienestar del personal.
Evaluar el desempeño laboral del personal a cargo.
Validar la documentación de formación del personal.
Supervisar la ejecución de cronogramas de entrenamiento y formación.
Realizar seguimiento al cumplimiento de tareas del personal a cargo.
Presentar informes de desarrollo de actividades e indicadores.
Garantizar el cumplimiento de normas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Ejercer liderazgo en políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Requerimientos:

Profesional en áreas técnicas o administrativas.
Tres años de experiencia en coordinación de entrenamientos y formación continua.
Conocimiento en diseño y ejecución de programas de aprendizaje.

Nivel de educación:

Profesional

Sectores laborales:

Recursos Humanos
Administración y oficina
Dirección y Gerencia

Cargo:

Coordinador

Otras habilidades:

Habilidades técnicas:

Diseño de programas
Gestión de proyectos
Análisis de datos

Habilidades interpersonales:

Comunicación efectiva
Liderazgo
Adaptabilidad

Habilidades

Diseño de programas

Gestión de proyectos

Análisis de datos

Comunicación efectiva

Liderazgo

Adaptabilidad

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