Importante compañía del sector manufactura en plena etapa de crecimiento e inversión (nueva capacidad productiva, innovación, tecnología y expansión regional) busca su Director(a) de Desarrollo Organizacional para preparar el talento y la cultura de cara a la siguiente etapa del negocio.

El reto

Buscamos un líder con visión estratégica e impacto real, que convierta la gestión del talento en un motor del negocio. Será socio estratégico de la Vicepresidencia y de la alta dirección, y liderará los procesos de selección, capacitación, desarrollo y sucesión de la compañía. Será responsable de diseñar e implementar la estrategia de talento y sucesión para asegurar el relevo de las posiciones críticas, de impulsar programas de desarrollo de líderes y de movilizar la transformación cultural y digital desde la gestión humana. También administrará el presupuesto de capacitación y liderará un equipo a cargo.

Estudios requeridos y experiencia 

• Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología o afines, con especialización o maestría relacionada.
• Mínimo 4 años dirigiendo procesos de capacitación y selección en empresas de consumo masivo.
• Experiencia diseñando e implementando estrategias de talento, sucesión y desarrollo de líderes.
• Experiencia liderando equipos y proyectos de transformación organizacional.
• Deseable: trayectoria en compañías industriales o de manufactura con operación en planta.

Perfil

Una persona que entienda el negocio y lo traduzca en una agenda de talento de mediano y largo plazo, con peso propio ante la alta dirección y capacidad para mover decisiones. Analítica, crítica y orientada a soluciones, que comunique con claridad y credibilidad en todos los niveles, planifique con disciplina y esté abierta a incorporar nuevas prácticas y herramientas digitales. Que mantenga el criterio en contextos de alta exigencia.