Director de Talento Humano

COMERCIALIZADORA SOSTENIBLE SAS

Hace 10 horas

5 años de experiencia, especialización/ maestría

9.000.000 a 11.000.000

Palabras clave: Director de Talento Humano, Gerente de Recursos Humanos, Líder de Capital Humano, Jefe de Desarrollo Organizacional, gestión del talento

Bogotá, D.C.

Director de Talento Humano - Estrategia y Desarrollo

Palabras clave:

Director de Talento Humano
Gerente de Recursos Humanos
Líder de Capital Humano
Jefe de Desarrollo Organizacional
gestión del talento
cultura organizacional
cumplimiento normativo
estrategia de bienestar
desarrollo de competencias
Sistema de Gestión SST

¿Estás listo para liderar el futuro del talento humano? Únete a nuestra empresa como Director de Talento Humano, donde podrás ser el arquitecto de nuestra cultura organizacional y garantizar la evolución de nuestros colaboradores. Como Gerente de Recursos Humanos, serás responsable de alinear la estrategia de gestión del talento con los objetivos del negocio, asegurando la atracción, desarrollo y retención del talento clave. En esta posición estratégica, liderarás la implementación de políticas de bienestar y compliance, además de dirigir los procesos de selección e inducción. Nuestra empresa valora el desarrollo personal y profesional, y estamos comprometidos con un entorno laboral inclusivo y dinámico. Como nuestro Líder de Capital Humano, tendrás la oportunidad de trabajar estrechamente con la alta dirección para fortalecer nuestra marca empleadora y asegurar el cumplimiento normativo en SST. Si eres un Jefe de Desarrollo Organizacional apasionado por las personas y la estrategia, ¡te estamos buscando!

Responsabilidades:

Diseñar y ejecutar la estrategia de Talento Humano alineada con la visión organizacional.
Planear la estructura del área dimensionar la carga laboral y definir roles y responsabilidades.
Analizar tendencias del entorno laboral y proponer adaptaciones internas.
Analizar datos de indicadores de gestión humana para apoyar decisiones estratégicas.
Reportar a Gerencia General los resultados de KPIs y avances de planes de acción.
Diseñar y controlar el presupuesto del área.
Definir perfiles estratégicos y planes de contratación.
Dirigir procesos de selección inducción y vinculación de personal.
Acompañar procesos disciplinarios con enfoque de respeto y cumplimiento normativo.
Coordinar evaluaciones del periodo de prueba y definir acciones de desarrollo.
Diseñar e implementar modelos de evaluación del desempeño.
Capacitar a líderes en gestión de personas evaluación y retroalimentación.
Formular planes de mejora y formación basados en resultados de desempeño.
Documentar y divulgar planes de sucesión para roles críticos.
Diseñar esquemas salariales y beneficios extralegales.
Crear políticas de acceso a beneficios y planes de incentivos.
Negociar convenios de bienestar con entidades externas.
Diseñar estrategias de bienestar para retener el talento.
Implementar y analizar encuestas de clima laboral.
Proponer e implementar planes de acción ante casos críticos.
Representar el área en comités directivos y asesorar a la alta gerencia.
Fortalecer la marca empleadora a través de comunicación y reconocimiento.
Liderar la estrategia de formación y desarrollo de competencias.
Liderar el cumplimiento del Sistema de Gestión SST.
Aprobar políticas de SG-SST y planes anuales.
Hacer seguimiento a indicadores de gestión en SST.

Requerimientos:

Especialización o Maestría en Recursos Humanos Administración o afines.
Experiencia mínima de 8 años en posiciones de liderazgo en recursos humanos.
Conocimiento avanzado en gestión del talento y cultura organizacional.
Experiencia en diseño e implementación de estrategias de bienestar.
Conocimiento en normativa laboral y SG-SST.
Habilidades de liderazgo y comunicación efectiva.
Capacidad de análisis de datos e indicadores de gestión.
Experiencia en negociación y manejo de conflictos.

Nivel de educación:

Especialización/ Maestría

Habilidades técnicas:

Análisis de datos
Normativa laboral
Gestión presupuestaria

Habilidades interpersonales:

Liderazgo
Comunicación efectiva
Negociación

Habilidades

Análisis de datos

Normativa laboral

Gestión presupuestaria

Liderazgo

Comunicación efectiva

Negociación

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