Especialista Diseño organizacional Ágil

Especialista de diseño organizacional ágil

Palabras clave:

• Agilidad organizacional
• Valoración de cargos
• Gestión de cambio
• Prácticas agiles 

Únete a nuestro equipo como Especialista de diseño organizacional ágil y sé un pilar clave en la construcción de una cultura consciente y sostenible en Tuya. Tu misión será Diseñar e implementar soluciones organizacionales alineadas a la estrategia de negocio, que habiliten el trabajo ágil, fomenten la inspección y adaptación permanente y fortalezcan las capacidades claves de la organización.

Acompañar la evolucion de las formas de trabajo agiles mediante intervenciones integrales que incluyen la estructura, el diseño de cargos para el trabajo, las competencias técnicas que alimentan las trayectorias de carrera para las diferentes especialidades de la organización promoviendo el bienestar y la generación de valor sostenible.

Responsabilidades:

• Diseñar y evolucionar estructuras organizacionales adaptativas (Equipos, Centros de excelencia, Células de trabajo)  buscando disminuir las dependencias y maximizar el valor para el cliente y la organización.
• Definir y acompañar la adopción de modelos operativos y practicas agiles que conecten la estrategia con la ejecución.
• Desarrollar e implementar estrategias de gestión de cambio que faciliten la transición hacia nuevos modelos de trabajo
• Definir las trayectorias de carrera de las diferentes especialidades de la organización, identificando capacidades a desarrollar acompañando la movilidad y el desarrollo técnico de las especialidades
• Acompañar la definición adopción  de líneas de expertise de especialidades distribuidas en los equipos, garantizando homogeneidad, desarrollo y evolucion del conocimiento y consistente en toda la organización.
• Definición , adopción y evolucion des metodología para el diseño del trabajo, analizando cargas de trabajo, descripciones de cargo y balance entre demanda y capacidad.
• Incentivar la generación de valor del uso de herramientas agiles para la gestión de equipos, generando Insights de mejora para la evolucion de las formas de trabajo

Requerimientos:

• Título profesional en áreas administrativas, Ingenierías, y/o afines.
• Mínimo 4 años de experiencia en roles que impacten el diseño organizacional ágil 
• Conocimiento en agilidad organizacional, escalado ágil, gestión del cambio y  metodologías de valoración de cargos.

Nivel de educación:

• Profesional

Otras habilidades:

Habilidades interpersonales:

• Gestión y resolución de problemas.
• Sensibilidad por el cliente.
• Visión de Futuro.
• Resiliencia y cambio.
• Capacidad de análisis.