Gerente de Talento Humano

Gerente de Talento Humano

¿Eres un líder apasionado por las personas y el desarrollo organizacional? Te invitamos a formar parte de nuestro equipo estratégico como Gerente de Talento Humano, un rol clave en la construcción de una cultura sólida y en el impulso del crecimiento sostenible de la organización. Esta posición tiene como propósito liderar las estrategias de gestión humana que promuevan la innovación, el alto desempeño y la alineación del talento con los objetivos corporativos. Como referente de la cultura organizacional, serás un agente de transformación que fomente un entorno inclusivo, colaborativo y orientado a la excelencia.

Responsabilidades:

• Gestionar los procesos de reclutamiento, selección, vinculación e inducción del personal.
• Administrar y mantener actualizada la información y documentación laboral de los colaboradores.
• Coordinar y ejecutar los planes de bienestar laboral y capacitación. Actualizar y mantener los manuales de funciones y perfiles de cargo conforme a la normatividad y necesidades de la compañía.
• Brindar apoyo técnico al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y al Sistema de Gestión de Calidad.
• Gestionar afiliaciones, novedades y comunicaciones con EPS, ARL, cajas de compensación y demás entidades del sistema de seguridad social.
• Atender las solicitudes y situaciones laborales de los colaboradores, promoviendo un adecuado clima organizacional.
• Elaborar y presentar informes de gestión a la Gerencia General y entes de control.
• Proponer e implementar acciones de mejora, preventivas y correctivas en los procesos de gestión humana.
• Apoyar al área jurídica en asuntos laborales.
• Cumplir y velar por la aplicación de los lineamientos del SGC y del SG-SST.

Requerimientos:

• Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Derecho o áreas afines al talento humano.
• 5 años de experiencia en áreas de talento humano, con énfasis en reclutamiento y selección, bienestar, capacitación, relaciones laborales, gestión administrativa de personal y SG-SST.

·         2 años liderando o siendo responsable directo del área de talento humano.

Habilidades técnicas:

• Legislación laboral
• Gestión de talento
• Desarrollo organizacional

Habilidades interpersonales:

• Comunicación efectiva
• Liderazgo inspirador
• Resolución de conflictos