Responsabilidades del cargo Generales

• Diseñar, implementar y administrar las políticas de compensación mediante el análisis y evaluación de puestos, analizando y comparando el mercado salarial, cuidando la equidad interna y la competitividad externa.

• Diseñar y administrar las Políticas y planes de beneficios y convenios como complemento del paquete total de compensación.

• Dirigir y controlar los procesos de administración de personal de la organización (Ingresos, Ascensos, Cambios en las estructuras etc.) atendiendo siempre los requerimientos y necesidades de las diferentes áreas de la organización.

• Planificar y dirigir la adecuada ejecución de los procesos de nómina teniendo como referente la normatividad vigente y las directrices organizacionales.

• Controlar y coordinar un adecuado cálculo de presupuesto de nómina y otros presupuestos de GH, así como realizar un efectivo y detallado control del gasto.

 Estudios Requeridos

 • Administrador de Empresas, Abogado, Contador, Ingeniero Industrial o afines.

• Especialización Derecho Laboral - Actualización en Normatividad Vigente en temas relacionados con Seguridad Social o afines. Conocimientos Complementarios

 Competencias Técnicas:

• Conocimiento de derecho laboral y Seguridad Social, procesos de nómina, valoración de cargos y estructuras.

• Conocimiento integral en los procesos de Gestión Humana.

Experiencia requerida

 • Más de 15 años de experiencia general.

 • Experiencia mínima de 10 años en roles afines. Importante background en Relaciones Laborales como plus de la experiencia.

• Experiencia predominante en Compensación y Beneficios y casos de éxito en metodologías de valoración de cargos y estructuras.

• Experiencia práctica en software de GH y software de nóminas.

• Excelentes conocimientos en valoración de cargos, definición de perfiles y análisis del puesto de trabajo.

• Conocimiento en la normatividad laboral vigente.

• Indispensable inglés avanzado