Estamos en búsqueda de un profesional para liderar y gestionar los procesos integrales de Gestión Humana, asegurando la adecuada administración del talento, el cumplimiento laboral y el fortalecimiento de la experiencia del colaborador.

Requisitos del perfil:

• Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología, Derecho o carreras afines.

Posgrado en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas.

• Experiencia liderando procesos integrales de Recursos Humanos: selección, nómina, contratación y relaciones laborales.
• Experiencia en compañías con estructuras organizacionales dinámicas y manejo de diferentes áreas o sedes.

Experiencia requerida:

Selección:

• Liderazgo de procesos de atracción y selección de talento operativo, administrativo y/o especializado.
• Manejo de procesos masivos y estratégicos.
• Gestión de indicadores de selección, tiempos de cobertura y calidad de contratación.
• Coordinación con líderes para definición de perfiles y toma de decisiones.

Nómina y administración de personal:

• Experiencia gestionando procesos de nómina y novedades laborales.
• Conocimiento en contratación, seguridad social, beneficios y administración laboral.
• Manejo de poblaciones de colaboradores de diferentes tamaños.

Relaciones laborales:

• Gestión de procesos disciplinarios, llamados de atención, descargos y terminaciones laborales.
• Acompañamiento a líderes en la aplicación de políticas y procedimientos laborales.
• Manejo adecuado del marco normativo laboral.

Responsabilidades principales:

• Liderar y asegurar la ejecución de los procesos de selección, garantizando oportunidad y calidad en las contrataciones.
• Gestionar y mejorar los procesos de nómina y administración de personal.
• Acompañar a líderes y equipos en temas laborales y de gestión humana.
• Proponer e implementar mejoras en procesos, políticas y prácticas de talento humano.
• Generar información e indicadores para la toma de decisiones.