Lider de Bienestar y Desarrollo

AC Talento Humano Consultores

Hace 19 días

8 años de experiencia, especialización/ maestría

7.231.000

Palabras clave: Líder de Bienestar y Desarrollo, Coordinador de Bienestar, Encargado de Desarrollo Humano, Jefe de Cultura Organizacional, psicología organizacional

San Alberto

Líder de Bienestar y Desarrollo

Palabras clave:

Líder de Bienestar y Desarrollo
Coordinador de Bienestar
Encargado de Desarrollo Humano
Jefe de Cultura Organizacional
psicología organizacional
gestión humana
desarrollo organizacional
riesgo psicosocial
competencias laborales

Importante empresa busca un Líder de Bienestar y Desarrollo para unirse a su equipo de trabajo. Este cargo consiste en liderar procesos de bienestar, atracción y retención de talento, así como el desarrollo y movilización de la cultura organizacional. La persona seleccionada tendrá la oportunidad de influir de manera significativa en el desarrollo organizacional, gestionando riesgos psicosociales y competencias laborales. Buscamos un profesional en psicología organizacional con especialización en gestión humana, que cuente con al menos 8 años de experiencia en posiciones similares y tenga la capacidad de desarrollar modelos de apalancamiento de talento y cierre de brechas. Únete al equipo y sé parte de una empresa que valora el crecimiento profesional y el bienestar de su equipo.

Responsabilidades:

Liderar procesos de bienestar organizacional y atracción de talento.
Desarrollar e implementar estrategias de retención y movilización cultural.
Gestionar riesgos psicosociales y promover competencias laborales.
Crear modelos de apalancamiento de talento y cierre de brechas.
Coordinar programas de desarrollo organizacional.
Facilitar la comunicación entre departamentos para mejorar el ambiente laboral.

Requerimientos:

Título en Psicología con especialización en gestión humana o afines.
Mínimo 8 años de experiencia liderando procesos de bienestar y desarrollo organizacional.
Experiencia en manejo de riesgo psicosocial y competencias laborales.
Capacidad para desarrollar modelos de apalancamiento de talento.
Habilidades avanzadas en liderazgo y gestión de equipos.
Conocimiento en movilización y desarrollo de cultura organizacional.

Nivel de educación:

Especialización/ Maestría

Sectores laborales:

Recursos Humanos
Dirección y Gerencia
Docencia educación licenciaturas y afines

Cargo:

Director

Otras habilidades:

Habilidades técnicas:

Gestión del talento
Estrategias de retención

Habilidades interpersonales:

Liderazgo efectivo
Comunicación asertiva

Habilidades

Gestión del talento

Estrategias de retención

Liderazgo efectivo

Comunicación asertiva

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