Profesional de People Analytics y Desarrollo Organizacional

En Hogar Universal, empresa líder en la producción y distribución de artículos para el hogar, estamos en búsqueda de un Profesional de People Analytics y Desarrollo Organizacional. Si te apasiona transformar organizaciones mediante el análisis avanzado de datos, la creación de modelos adaptativos y la generación de insights estratégicos para la toma de decisiones, ¡esta oportunidad es para ti!

Requisitos:

Formación:

Profesional en administración de empresas, ingeniería industrial, psicología, economía, procesos, productividad y calidad o afines. Con deseable certificación en analítica de talento, compensación total o diseño organizacional.

Deseable:

-Certificación en analítica de talento, compensación total o diseño organizacional.

-Maestría en Analítica de Datos, Gestión Humana, Big Data, Inteligencia Artificial aplicada a RRHH, o afines.

Experiencia

4 años en diseño organizacional, compensación, análisis de datos y gestión de procesos.

Conocimientos:

-Dominio avanzado de herramientas analíticas: Excel, Power BI, Miro, IA aplicada al puesto de trabajo.

-Arquitectura organizacional.

-Modelos de compensación variable.

-Gestión de indicadores.

-Metodologías de medición de carga de trabajo.

Funciones:

Análisis de datos organizacionales y People Analytics

• Consolidar y depurar bases de datos de personal, asegurando la calidad y confiabilidad de la información.
• Generar reportes, dashboards y visualizaciones para comités directivos, facilitando la toma de decisiones estratégicas sobre talento.
• Liderar proyectos de Business Intelligence (BI) y People Analytics para la gerencia de Desarrollo Humano y Organizacional.
• Identificar tendencias, patrones y oportunidades de mejora en la gestión de personas mediante el uso de herramientas analíticas (Power BI, Excel avanzado, IA aplicada).
• Medir el impacto de iniciativas de talento y procesos organizacionales a través de indicadores cuantitativos y cualitativos.

Diseño organizacional y arquitectura estructural

• Definir y actualizar estructuras organizativas, roles y perfiles, integrando insights derivados del análisis de datos.

Gestión de compensación estratégica

• Realizar análisis de equidad interna y competitividad externa (benchmarking), apoyándose en modelos analíticos y comparativos.

Planeación del talento y capacidad instalada

• Diseñar modelos de planeación de talento y productividad basados en datos y métricas.

Gestión de procesos y mejora continua

• Documentar, evaluar y rediseñar procesos organizacionales, utilizando metodologías de intervención basadas en evidencia.

Acompañamiento al liderazgo

• Entrenar líderes en el uso de People Analytics y metodologías de gestión del cambio.