Subdirector de Capacitación y Formación: Transformando el talento
Palabras clave: - Subdirector Capacitación y Formación
- Coordinador de Desarrollo de Talento
- Gestor de Capacitación
Únete a nosotros como Subdirector de Capacitación y Formación, un rol vital para transformar el talento humano dentro de nuestra organización. Si eres apasionado por el pan y el café, y disfrutas cambiar y transformar culturas organizacionales, este es el lugar para ti. Liderarás la estrategia de formación y desarrollo del talento, diseñarás y ejecutarás programas que fortalezcan competencias en todos los niveles, desde operativos a liderazgo, integrando plataformas de aprendizaje digital y adaptando contenidos a nuestras operaciones industriales y de retail. Impulsarás una cultura de aprendizaje continuo, innovación y alto rendimiento.
Responsabilidades: - Definir y ejecutar la estrategia de capacitación alineada con los objetivos organizacionales.
- Diseñar la política de formación corporativa integrando modalidades presenciales virtuales y mixtas.
- Liderar diagnósticos de necesidades de capacitación y planes de desarrollo por rol.
- Desarrollar mallas de aprendizaje y rutas formativas para diversos cargos.
- Diseñar materiales pedagógicos adaptados a adultos y entornos industriales.
- Crear recursos multimedia que faciliten el aprendizaje experiencial.
- Desarrollar e implementar plataformas de formación (LMS) eficientes.
- Integrar herramientas tecnológicas para potenciar la experiencia formativa.
- Monitorear la efectividad de los programas a través de indicadores digitales.
- Coordinar la logística y desarrollo de programas de formación interna y externa.
- Gestionar alianzas con instituciones educativas y consultores.
- Evaluar el impacto de las capacitaciones mediante indicadores de desempeño.
- Promover una cultura de aprendizaje continuo y autodesarrollo.
- Implementar comunidades de práctica y programas de mentoring.
- Establecer y reportar indicadores de efectividad y satisfacción.
- Asegurar la mejora continua de programas y metodologías.
- Participar en proyectos de transformación cultural y organizacional.
Requerimientos: - Profesional en Psicología Administración Ingeniería Industrial o afines.
- Especialización o maestría en Desarrollo Organizacional o afines (deseable).
- Mínimo 5 años de experiencia en diseño y evaluación de programas de formación.
- 2 años en roles de liderazgo o coordinación estratégica.
- Conocimientos en diseño instruccional y metodologías de enseñanza-aprendizaje.
- Experiencia en desarrollo y gestión de plataformas LMS.
- Conocimiento en gestión por competencias y evaluación de impacto.
- Experiencia en contextos de formación en planta y retail.
Nivel de educación: - Especialización/ Maestría
Sectores laborales: - Recursos Humanos
- Software informática y telecomunicaciones
Otras habilidades:
Habilidades técnicas: - Desarrollo LMS
- Diseño instruccional
- Evaluación de impacto
- Herramientas de autor
Habilidades interpersonales: - Liderazgo estratégico
- Innovación creativa
- Comunicación efectiva
- Gestión de proyectos
Reportar fraude
