Responsabilidades:

· Mantener actualizada la base de datos con las novedades del personal como ingresos, retiros, permisos, incapacidades, suspensiones, horas extras y licencias.

· Preparar y verificar las declaraciones de ingresos estableciendo sueldos brutos, netos y deducciones como impuestos y embargos.

· Efectuar la liquidación de nómina en los tiempos establecidos por la organización.

· Realizar la verificación y modificación diaria de turnos laborales.

· Apoyar la elaboración, radicación y seguimiento de órdenes de pago y seguridad social a través de las plataformas correspondientes.

· Revisar los contratos de trabajo para determinar factores de nómina y tasas de pago.

· Brindar información relacionada con el proceso de nómina según los procedimientos organizacionales.

· Atender las sugerencias y reclamos por concepto de liquidación de nómina.

· Liquidar las prestaciones sociales (vacaciones, primas, liquidaciones definitivas, cesantías e intereses de cesantías).

· Liquidar la seguridad social con las respectivas novedades.

· Solicitar por medio de correo electrónico ante las dependencias establecidas por la organización y en los tiempos establecidos, las novedades para practicar deducciones.

· Identificar, prever y buscar estrategias para mitigar los riesgos de los procesos asociados al cargo.

· Apoyar en la creación de reportes del proceso de nómina.

· Mantenerse al día con los cambios en la legislación laboral que afecten el cálculo de la nómina.

· Recolectar y analizar información para responder a requerimientos de entidades auditoras.

Requerimientos:

Experiencia mínima de 2 años en labores de talento humano.
Conocimiento en la normativa laboral y contabilidad básica.

Nivel de educación:

Tecnólogo auxiliar administrativo o contable o en recursos humanos, ingeniero industrial o administrador de empresas.

Habilidades duras:

· Conocimientos en legislación laboral.

· Manejo de sistemas de nómina

· Excel avanzado

· Conocimientos contables básicos

· Matemáticas aplicadas:

Habilidades blandas:

· Atención al detalle

· Comunicación asertiva

· Trabajo bajo presión

· Confidencialidad

· Organización en las tareas

· Trabajo en equipo

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