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Oferta Laboral: Directora de Talento Humano y Sistema Integrado de Gestión

Salario:

$13.605.962 COP

Propósito del cargo:

Dirigir, planear, organizar y controlar la gestión estratégica del talento humano y el Sistema Integrado de Gestión, garantizando el desarrollo organizacional, el cumplimiento normativo, la eficiencia de los procesos y la consolidación de un clima laboral adecuado. El cargo tiene como finalidad alinear la gestión del talento con los objetivos estratégicos de la organización.

Requisitos de formación:

- Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial,                -Derecho o carreras afines.

- Especialización en Gerencia de Recursos Humanos o áreas relacionadas.

Formación complementaria:

-Licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).

Experiencia en atención y acompañamiento de auditorías internas y externas.

Manejo avanzado de herramientas ofimáticas (Excel, Word, PowerPoint).

Experiencia:

Entre 5 y 6 años en cargos de nivel gerencial o directivo en áreas de Talento Humano y/o Sistemas de Gestión.

Funciones principales:

- Definir e implementar la estrategia de gestión del talento humano alineada con el direccionamiento organizacional.

- Liderar los procesos de selección, contratación, desarrollo, bienestar y evaluación del desempeño.

- Dirigir el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).

- Garantizar el cumplimiento de los procesos asociados al clima y cultura organizacional.

- Coordinar y responder por auditorías internas y externas de gestión.

- Diseñar, analizar y hacer seguimiento a indicadores de gestión del talento humano.

- Liderar procesos de transformación organizacional y gestión del cambio.

Asesorar a la alta dirección en la toma de decisiones relacionadas con el capital humano.

Competencias gerenciales:

Pensamiento estratégico y visión de negocio.

Liderazgo de equipos directivos y multidisciplinarios.

Capacidad de toma de decisiones basada en datos.

Alta capacidad de negociación y gestión organizacional.

Gestión del cambio y transformación cultural.

Competencias blandas:

Comunicación ejecutiva y asertiva.

Inteligencia emocional y manejo de situaciones complejas.

Resolución de conflictos con enfoque estratégico.

Influencia y liderazgo organizacional.

Orientación a resultados..