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Analista de experiencia de personas (Gestión Humana y Compensación) - Colombia

La posición de analista de experiencia de personas es clave para garantizar el bienestar integral, la compensación justa y la gestión adecuada de la experiencia del colaborador, alineada con los lineamientos organizacionales y la normatividad laboral colombiana. Este rol tiene como finalidad asegurar el bienestar, la comunicación interna efectiva y el desarrollo de los colaboradores, gestionando procesos de compensación, nómina, beneficios, equidad interna y relaciones laborales. El analista de talento humano aporta directamente al fortalecimiento de la cultura organizacional, la prevención de riesgos psicosociales y el cumplimiento de los sistemas de gestión y controles. La posición ofrece exposición a auditorías internas y externas, participación en el modelo de Gestión de Alto Desempeño, y liderazgo de iniciativas de comunicación interna, procesos disciplinarios, auditorías de bonos y dotación, e inducciones corporativas, permitiendo adquirir experiencia sólida en gestión humana, relaciones laborales y riesgo psicosocial dentro de una cultura orientada al desempeño y la mejora continua. Se requiere un analista de recursos humanos responsable de administrar los procesos de talento humano relacionados con compensación, nómina, beneficios y relaciones laborales, contribuyendo al fortalecimiento de la cultura y al desempeño organizacional. El cargo de analista de gestión humana será responsable de articular la gestión del bienestar, la comunicación interna y el desarrollo de los colaboradores, asegurando la correcta aplicación de las políticas internas y el cumplimiento de los requisitos legales en materia laboral. Se invita a los interesados a postularse.