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Líder de Talento y Desarrollo (Gestión Humana)

Se requiere liderar la gestión integral del talento humano y las relaciones laborales. El cargo articula las prioridades del negocio con las estrategias de talento y desarrollo. Se busca fortalecer el desempeño, el liderazgo y la cultura organizacional mediante procesos de gestión humana. Se requiere un profesional con 5 años de experiencia en talento humano, formación profesional y especialización afín. Se debe poseer conocimiento en SAP y legislación laboral colombiana. Este rol es fundamental para el desarrollo organizacional y la gestión del cambio. Se interactúa con líderes y equipos, utilizando SAP y analizando métricas de talento. El Líder de Recursos Humanos se enfoca en el crecimiento del talento y la optimización de las relaciones laborales. El HR Business Partner acompaña a los líderes en la gestión estratégica del personal. El Líder de Gestión Humana asegura el cumplimiento normativo y el desarrollo de planes de mejora. El Gerente de Desarrollo Organizacional impulsa la cultura y la efectividad del capital humano.

Palabras clave:

• Líder de Talento y Desarrollo
• Recursos Humanos
• HR Business Partner
• Desarrollo organizacional
• Gestión humana
• Relaciones laborales
• Gestión del desempeño
• SAP
• Legislación laboral colombiana
• Gestión del cambio