Líder de Compensación y Diseño Organizacional LATAM
Confidencial | Término indefinido
$ 5.000.000,
Bogotá, D.C.
Requerido con urgencia
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$ 5.000.000,
Bogotá, D.C.
Requerido con urgencia$ 5.000.000,
Bogotá, D.C.
Requerido con urgencia$ 1.750.905,
Bogotá, D.C.
$ 2.800.000,
Bogotá, D.C.
$ 2.800.000,
Medellín
$ 1.802.600,
Bogotá, D.C.
Salario a convenir,
Villavicencio - Yopal - Duitama
$ 3.968.424,
Medellín
$ 5.000.000 a $ 5.500.000,
Cartagena
$ 4.500.000 a $ 6.000.000,
Bogotá, D.C.
$ 1.800.000,
Medellín - Sabaneta
Salario a convenir,
Medellín - Bogotá, D.C.
Salario a convenir,
Bogotá, D.C.
$ 2.000.000,
Barranquilla
Requerido con urgencia$ 6.600.000 a $ 8.000.000,
Medellín
$ 1.850.000,
Bogotá, D.C.
Estos son los trabajos en Recursos Humanos que tenemos disponible en nuestra bolsa de empleo hoy 13 de junio de 2026. Te invitamos a postular a la oferta de empleo que más se adapte a tu perfil profesional y recuerda mantener tu hoja de vida actualizada.
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Líder de Compensación y Diseño Organizacional LATAM
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ReportarRequisitos para aplicar a la vacante:
5 años de experiencia, Profesional hasta Especialización/ Maestría
$ 5.000.000Bogotá, D.C.¿Tienes experiencia diseñando estrategias de compensación, estructuras organizacionales y modelos salariales para empresas de gran tamaño? ¡Esta oportunidad es para ti!
📍 Ubicación: Bogotá, Colombia
💼 Modalidad: Hibrida
💰 Salario: $5.000.000 COP
Perfil que buscamos
✔ Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras financieras.
✔ Especialización afín al cargo.
✔ Manejo avanzado de Excel y Power BI (indispensable).
✔ Mínimo 5 años de experiencia en compensación, nómina, estructuras salariales y diseño organizacional en empresas con más de 1,000 colaboradores.
Principales responsabilidades
• Diseñar e implementar la estructura organizacional.
• Definir y actualizar perfiles y descripciones de cargo.
• Diseñar y administrar esquemas de compensación y beneficios.
• Definir políticas y estructuras salariales.
• Realizar análisis de equidad interna y competitividad externa.
• Diseñar políticas de compensación variable.
• Gestionar el presupuesto y gasto de personal.
• Supervisar procesos de nómina y seguridad social.
• Diseñar e implementar dashboards regionales para indicadores de compensación y estructura organizacional.
Palabras clave:
RRHH, Compensacion, Nomina, Power BI
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