Trabajos en Recursos Humanos

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Buscamosun/a Director/a de gestión humana con mínimo un (1) año de experiencia liderando procesos de talento humano en empresas con más de 100 trabajadores, para fortalecer la gestión estratégica del personal y contribuir al crecimiento organizacional.

Formación académica: Profesional en Psicología, Administración de Empresas, profesionales de las ciencias sociales y humanas, Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) con especialización en Gestión Humana, maestría o áreas afines. 

Misión del cargo: Dirigir y gestionar estratégicamente los procesos de talento humano, garantizando la adecuada administración del personal, el cumplimiento de la normatividad laboral, la gestión eficiente de los recursos y el desarrollo de iniciativas orientadas al bienestar, la formación y el desempeño de los colaboradores, en alineación con los objetivos organizacionales.

Funciones:

- Elaborar el plan estratégico de Gestión Humana, presentar la rendición de cuentas del área, establecer las metas de los indicadores de gestión y realizar seguimiento a su cumplimiento.

- Administrar el proceso contractual de los colaboradores, controlar las fechas de terminación de los contratos y liderar los procesos de selección, vinculación y desvinculación del personal administrativo y operativo.

- Dirigir el programa de bienestar laboral y diseñar y garantizar la ejecución del plan de formación para fortalecer las competencias del personal administrativo y operativo.

- Elaborar y realizar seguimiento al presupuesto anual de Gestión Humana, liderar los procesos de nómina, liquidación de prestaciones sociales y pago de seguridad social, y actualizar al área Financiera sobre los parámetros legales aplicables a la remuneración y las formas de pago.

- Liderar el cierre de las no conformidades derivadas de revisiones y auditorías relacionadas con Gestión Humana, garantizar el cumplimiento de los acuerdos de servicio y de los sistemas de gestión implementados, fidelizar a los clientes mediante el cumplimiento de los requerimientos de personal y las obligaciones legales, participar en el comité gerencial, presentar informes a la Gerencia y coordinar con el área SSTA los planes de acción para la reubicación del personal con estabilidad laboral reforzada.

Conocimientos: 

- Curso de 50 horas de SG-SST.

- Conocimientos básicos en SSTA.

- Manejo de Excel.

- Manejo y seguimiento de indicadores de gestión.

- Manejo de páginas de empleo para procesos de selección.

Competencias:

Orientación al cliente, trabajo en equipo, organización y planificación, comunicación asertiva, capacidad de análisis, orientación a resultados, liderazgo de equipos de trabajo.

Salario: $5.054.330 + prestaciones legales vigentes.

Tipo de contrato: Término fijo, directamente con la organización.

Horario: Lunes a jueves de 7:00 am a 4:30 pm y viernes de 7:00 am a 4:00 pm.

Lugar de trabajo: Medellín, Antioquia.