Líder de Compensación y Diseño Organizacional LATAM
Confidencial | Término indefinido
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Bogotá, D.C.
Requerido con urgencia
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Requerido con urgencia$ 1.750.905 a $ 2.450.000,
Bogotá, D.C.
$ 1.750.905 a $ 2.450.000,
Bogotá, D.C. - Mosquera - Funza
Requerido con urgencia$ 5.000.000,
Bogotá, D.C.
Requerido con urgenciaSalario a convenir,
Bogotá, D.C.
$ 1.750.905,
Medellín - Itagui - Envigado - Caldas - Bello (+1)
$ 1.750.905 a $ 2.300.000,
Mosquera - Funza - Madrid
Requerido con urgencia$ 1.750.905,
Bogotá, D.C.
$ 2.429.000,
Cúcuta - Los Patios - Villa del Rosario
$ 3.000.000 a $ 3.500.000,
Bogotá, D.C.
Requerido con urgencia$ 1.750.905,
Cali
$ 3.504.870,
Jamundí
Requerido con urgencia$ 2.200.000 a $ 2.450.000,
Bogotá, D.C.
Requerido con urgencia$ 2.377.000 a $ 2.550.000,
Funza - Facatativá - Cota - Chía - Mosquera (+1)
Requerido con urgencia$ 1.984.000,
Bucaramanga - Girón - Floridablanca
$ 1.952.000,
Manizales
$ 2.137.000 a $ 2.400.000,
Funza - Mosquera - Facatativá - Madrid - Cota (+1)
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Líder de Compensación y Diseño Organizacional LATAM
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ReportarRequisitos para aplicar a la vacante:
5 años de experiencia, Profesional hasta Especialización/ Maestría
$ 5.000.000Bogotá, D.C.¿Tienes experiencia diseñando estrategias de compensación, estructuras organizacionales y modelos salariales para empresas de gran tamaño? ¡Esta oportunidad es para ti!
📍 Ubicación: Bogotá, Colombia
💼 Modalidad: Hibrida
💰 Salario: $5.000.000 COP
Perfil que buscamos
✔ Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras financieras.
✔ Especialización afín al cargo.
✔ Manejo avanzado de Excel y Power BI (indispensable).
✔ Mínimo 5 años de experiencia en compensación, nómina, estructuras salariales y diseño organizacional en empresas con más de 1,000 colaboradores.
Principales responsabilidades
• Diseñar e implementar la estructura organizacional.
• Definir y actualizar perfiles y descripciones de cargo.
• Diseñar y administrar esquemas de compensación y beneficios.
• Definir políticas y estructuras salariales.
• Realizar análisis de equidad interna y competitividad externa.
• Diseñar políticas de compensación variable.
• Gestionar el presupuesto y gasto de personal.
• Supervisar procesos de nómina y seguridad social.
• Diseñar e implementar dashboards regionales para indicadores de compensación y estructura organizacional.
Palabras clave:
RRHH, Compensacion, Nomina, Power BI
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