Algunas claves para lo que es mejor resaltar y lo que deberías evitar cuando tengas tu próximo encuentro con un reclutador en una entrevista laboral.

En el competitivo mundo laboral actual, una entrevista de trabajo es la oportunidad perfecta para destacar entre los demás candidatos y asegurar ese puesto deseado. Sin embargo, la forma en que te presentas y comunicas durante la entrevista puede marcar una gran diferencia en la impresión que dejas en los empleadores.

A pesar de la presión, los imprevistos y de que difícilmente en algún punto de tu vida laboral se quiten esos nervios antes de conectarse a una entrevista o de asistir presencialmente por primera vez a un proceso de selección, siguiendo algunos consejos se puede llegar a conseguir mucha más seguridad y eficiencia en procesos de selección.

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Aquí te presentamos una guía con consejos sobre qué decir y qué no decir durante una entrevista de trabajo, para maximizar tus posibilidades de éxito:

Los 5 SÍ:

1. Investigación de la empresa: Muestra tu interés en la empresa investigando su historia, valores y proyectos recientes. Puedes destacar aspectos positivos que te hayan llamado la atención y cómo encajarías en su cultura organizacional, además de tener conocimiento sobre sus servicios, productos y alcance.
2. Experiencia y logros relevantes: Un informe de LinkedIn de 2023 reveló que el 50 por ciento de los empleadores consideran la experiencia laboral relevante como el factor más importante al evaluar a un candidato. Habla sobre tus experiencias laborales anteriores y los logros que has alcanzado, especialmente aquellos que demuestren tus habilidades relevantes para el puesto al que estás aplicando.
3. Ejemplos concretos: Los empleadores prefieren candidatos que proporcionen ejemplos específicos durante la entrevista, por eso muchas veces acuden a las preguntas de “¿Qué harías en caso de…?” o “ante esa situación, ¿Cómo fue tu estrategia de resolución de problemas?…”. Proporciona ejemplos concretos que respalden tus habilidades y competencias. Utiliza situaciones pasadas para demostrar cómo has resuelto imprevistos o enfrentado desafíos de manera efectiva.
4. Adaptabilidad y aprendizaje continuo: Un estudio de ManpowerGroup de 2023 que evaluaba el rendimiento en estos procesos de selección, destacó que el 65 por ciento de los empleadores valoran la adaptabilidad y la capacidad de aprendizaje de los candidatos. Destaca tu disposición para aprender y adaptarte a nuevas situaciones, así como tu interés en el desarrollo profesional y la mejora constante.
5. Preguntas relevantes: Haz preguntas inteligentes sobre el rol, la empresa y su cultura durante la entrevista, lo que demuestra tu interés genuino y tu deseo de contribuir de manera significativa. No olvides que una conversación se basa en un diálogo y no en un monólogo. Plantéate eso que puede no resultar obvio y que evidencie ante el reclutador una habilidad de análisis y crítica.

Los 5 NO:

1. Información confidencial: Según una encuesta de CareerBuilder de 2023, el 45 por ciento de los empleadores consideran que compartir información confidencial durante una entrevista es una señal de falta de profesionalismo. Evita compartir información confidencial sobre empleadores anteriores o proyectos en los que hayas trabajado que puedan violar acuerdos de confidencialidad. Nunca será bueno hablar mal de tus anteriores jefes, compañeros o lugares de trabajo.
2. Debilidades genéricas: Un informe de Harvard Business Review de 2023 destacó que el 80 por ciento de los empleadores prefieren que los candidatos mencionen áreas de mejora específicas en lugar de debilidades genéricas. Evita mencionar debilidades genéricas como “soy demasiado perfeccionista”. En su lugar, enfócate en áreas de mejora específicas y cómo estás trabajando para superarlas.
3. Negatividad: Mantén un enfoque positivo y constructivo durante toda la entrevista tanto hacia tu bagaje académico y laboral como a tus proyecciones a futuro.
4. Salarios y beneficios: Según Randstad,  sociedad activa a nivel internacional dentro del dominio del trabajo temporal y de los servicios en recursos humanos, encontró que el 60 por ciento de los empleadores consideran inapropiado discutir el salario y los beneficios demasiado pronto en el proceso de entrevista. Evita discutir estos temas a menos que el empleador los mencione primero.
5. Respuestas vagas o evasivas: Sé claro y directo en tus respuestas para evitar dar la impresión de falta de sinceridad o confianza. Recuerda que desde la primera impresión cada cosa que digas aumentará o restará las probabilidades de quedarte con ese cargo al que estás aplicando.

Con estos consejos respaldados por grandes empresas líderes e instituciones académicas sobre qué decir y qué no decir, puedes estar seguro de dejar una impresión positiva en los empleadores y aumentar tus posibilidades de éxito en tu próxima entrevista laboral. ¡Buena suerte!

La ñapa

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