No solo te lo cuenta uno de los líderes de empleabilidad como nosotros, sino también grandes empresas e instituciones de data reconocidas en el mundo: haz y evita las siguientes cosas.

Contar con una hoja de vida bien elaborada es la llave que abre puertas hacia oportunidades profesionales. Sin embargo, saber qué información incluir y qué dejar fuera puede ser un desafío.

Desde detalles personales hasta experiencias laborales relevantes, cada elemento seleccionado puede influir en la percepción que los reclutadores tienen de un candidato. En esta nota, exploraremos las mejores prácticas para construir una hoja de vida efectiva, así como los datos que se deben evitar.

También puede ser el momento ideal para rediseñar tu hoja de vida con las plantillas para descargar de manera inmediata que tiene Magneto.

Qué escribir:

1. Información de contacto

• Según un estudio realizado por TheLadders, los reclutadores pasan en promedio solo seis segundos revisando un currículum, por lo que es crucial que tu información de contacto sea clara y fácil de encontrar en la parte superior de la hoja de vida.

2. Resumen profesional o perfil

• Un estudio de CareerBuilder encontró que el 52% de los reclutadores prefieren ver un resumen profesional al comienzo de una hoja de vida, ya que proporciona una visión rápida de las habilidades y la experiencia del candidato.

3. Experiencia laboral relevante

• Investigaciones realizadas por Indeed muestran que el 61% de los empleadores consideran la experiencia laboral relevante como el factor más importante al evaluar una hoja de vida.
• Utiliza datos cuantificables para respaldar tus logros, los reclutadores valoran los resultados tangibles en un currículum.

4. Educación y formación

• Según la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos, las personas con un título universitario tienen mayores tasas de empleo y ganan salarios más altos en promedio que aquellas con menos educación. La intención de seguir potenciando esta área de tu vida te ayudará. Inscríbete a cursos, diplomados, congresos…¡Todo lo que sea para aprender!

5. Habilidades y competencias

• Un informe de LinkedIn señala que las habilidades blandas como la comunicación, el trabajo en equipo y la resolución de problemas son tan importantes como las habilidades técnicas para los empleadores.
• Utiliza palabras clave específicas de la industria, con esto habrá más probabilidades de ser seleccionados para una entrevista. Ten en cuenta que hoy es muy común utilizar herramientas de inteligencia artificial para priorizar o descartar candidatos.

6. Logros y reconocimientos

• Un estudio de CareerBuilder reveló que el 78% de los empleadores consideran que los logros profesionales son un factor importante al evaluar a los candidatos.
• Incluir logros y reconocimientos en tu hoja de vida puede ayudarte a destacarte entre otros candidatos y demostrar tu valía para el puesto dado a que podrá ser un az bajo la manga en cuanto a sobresalir.

7. Referencias

• Aunque no es necesario incluir referencias en tu currículum, un estudio de Robert Half mostró que el 85% de los gerentes de contratación consultan las referencias antes de tomar una decisión final de contratación.
• Asegúrate de tener referencias sólidas disponibles y listas para proporcionarlas si se te solicitan durante el proceso de contratación. Puedes combinar entre personales, académicas y laborales.

Qué no escribir:

1. Información personal irrelevante

• Según la Comisión Federal de Comercio de Estados Unidos, a inclusión de información personal irrelevante en una hoja de vida, como la edad o el estado civil, podría resultar en discriminación y violar las leyes laborales.

2. Experiencia no relevante

• Un estudio de TheLadders descubrió que los reclutadores pasan aproximadamente el 80% de su tiempo buscando información específica relacionada con el trabajo en una hoja de vida, por lo que es importante enfocarse en la experiencia relevante para el puesto.

3. Errores gramaticales o de ortografía

• Los reclutadores descartarían un currículum debido a errores gramaticales o de ortografía, por lo que debes revisar cuidadosamente tu documento antes de enviarlo. Incluso puedes hacer uso de herramientas de inteligencia artificial para que tu texto quede lo más pulido posible.

4. Información confidencial

• La inclusión de información confidencial, como números de seguro social, detalles bancarios o incluso tu dirección específica podría aumentar el riesgo de robo de identidad o fraude, según el Centro de Información de Crédito.

5. Lenguaje vago o ambiguo

• Un estudio de Ladders encontró que los currículums con lenguaje claro y específico son 60% más propensos a obtener una respuesta de los reclutadores en comparación con aquellos con lenguaje vago o ambiguo.

6. Fotos o gráficos innecesarios

• Según un estudio de EyeTrackShop, los reclutadores pasan menos del 20% de su tiempo mirando una foto en un currículum, lo que sugiere que las imágenes pueden no ser tan importantes como el contenido textual.

7. Expectativas salariales

• Si bien es importante que el salario sea uno de los temas que sí o sí se deben mencionar en un proceso de selección, no debe ser algo para agregar en un formato de hoja de vida. Espera a haber tenido encuentros como los filtros de entrevistas para responder ante el tema o sacarlo a colación.

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