Conoce a una de las docente de la Escuela de Empleabilidad, el proyecto organizado por la Universidad Externado y Magneto.

Su acento bumangués aún delata a esta psicóloga que desde hace más de una década llegó a Bogotá para seguir haciendo lo que le llena sus días: aprender, enseñar y ayudar. Adriana Afanador es una psicóloga que dedica sus días a guiar tanto a clientes como a estudiantes.

Esta psicóloga, especialista en Gerencia de Gestión Humana, Empleabilidad y Liderazgo, durante más de 17 años ha tenido experiencia liderando personas en diferentes organizaciones y sectores. Sin embargo, fue hasta hace 2017 que decidió emprender y crear su propia consultora.

“Tuve la oportunidad de ser jefe desde los 22 años. Trabajé aquí, luego me fui a estudiar a Londres, y al volver seguí estudiando y trabajando en paralelo para complementar lo que iba aprendiendo en la práctica. Fue hace siete años que supe que necesitaba crecer. Con un presupuesto de cien mil pesos, imprimí tarjetas, volantes y demás que repartí en universidades ofreciendo mis servicios, y luego de varios años aquí estamos”, relató.

Como parte de uno de sus puntos en su bucket list (eso que todos queremos haber hecho antes de morir) estaba escribir un libro y en 2022 lo logró. “Encontrar el empleo de tus sueños es posible” fue el resultado de un trabajo que inicio desde pandemia cuando Adriana supo que debía crear algo que en vez de infundir temor y zozobra, alentara e invitara a la gente a soñar.

Cinco meses después del lanzamieno de su obra, esta emprendedora comenzó a dar clases en la Universidad Externado con el fin de ayudar a los estudiantes y a mejorar sus habilidades de empleabilidad.

Hoy, Adriana es parte tanto de la institución educativa como de la Escuela de Empleabilidad, un proyecto liderado por el Externado y Magneto Empleos que busca ofrecer sesiones completamente gratis y en modalidad remota para que las personas aprendan a cómo destacarse en el mercado laboral y a dejar de lado todo aquello que los podría perjudicar en esta área.

“El objetivo de esta segunda temporada de la Escuela es poder impactar a más personas; hacer contenido que genere interés en procesos de selección y entender que la empleabilidad es más integral y grande de los que se suele pensar”, comentó.

Adriana reconoce que como las universidades no suelen ser tan comprometidas en el tema de empleabilidad, los egresados pueden salir bien preparados a nivel técnico en su carrera, pero ante las empresas no se saben vender. Entonces, ¿qué hacer y qué no hacer si se está buscando trabajo?

Errores según la experta

1. No calibrar los gustos y el mercado: Si bien es importante hacer lo que gusta o llena, es importante realizar una radiografía de cómo esta el sector laboral en el que te desenvuelves para saber cuáles son los cargos más solicitados, los que menos, el rango salarial, entre otros datos.
2. No analizar bien las ofertas y enviar hojas de vida por enviar: No apliques la mentalidad tipo chance, en la que la persona ni lee los requisitos y piensa que gana más aplicando a algo que ni tiene que ver con su área a quedarse sin nada.
3. No conocerse bien: Los reclutadores no quieren escuchar que no tienes ningún rasgo por mejorar, sino que es importante saber cómo eres, tanto en lo bueno como en lo malo, y mostrarse seguro.
4. No tener mentalidad de abundancia: Evita pensar en que “te tocó”. Más bien revisa cómo puedes sacar provecho de la situación y pensar en grande, no desde la mirada de victima.
5. Chao a los juicios: Es común que muchas personas crean que los reclutadores son muy subjetivos en los procesos de seleccion. Sin embargo, asistir a una entrevista con estos juicios o miedos te delatan ante esta persona y probablemente te perjudique en los resultados,

Ahora sí: las recomendaciones…

1. Leer bien la oferta: Ingresa a la vacante y revisa sus requisitos, perfil buscado, habilidades y demás información que sea fundamental para saber si eres o no apto.
2. Conocerse: No reduzcas tu presentación a solo lo académico y lo laboral. Es clave que si te preguntan qué harías ante una situación o cómo puedes ser mejor, sepas qué decir.
3. Conocer a la empresa: Es fundamental saber si las empresas a las que estás aplicando van con tu estilo de vida, tus gustos y tus valores. Mucho de tu contento o disgusto en un ambiente laboral puede deberse a que no estás alienado con la cultura organizacional de la compañía, y no está mal.
4. ¿Qué quiero?: Si estás buscando estabilidad financiera, libertad, flexibilidad o cualquier otro objetivo, debes saber saber que tendrás que orientar tus búsquedas hacia esto y pensar cada decisión en torno a si va en la misma dirección o no para evitar frustraciones más adelante.

La ñapa

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