Recursos Humanos se centra en la administración del personal, mientras Talento Humano o Gestión del Talento pone el foco en el desarrollo y potencial de las personas. RRHH gestiona procesos como nómina, contratación o cumplimiento legal; Talento Humano busca atraer, motivar y fidelizar a los colaboradores. Este enfoque moderno considera al empleado como un socio estratégico, no un recurso operativo. Ambas áreas son complementarias: una garantiza la estructura administrativa y la otra impulsa la cultura, el liderazgo y el compromiso. La evolución hacia Talento Humano refleja el cambio hacia organizaciones más humanas, colaborativas y orientadas al crecimiento.