• Educación: Mínimo técnico o tecnólogo en áreas administrativas o de recursos humanos; para posiciones más avanzadas, título profesional.
  • Experiencia: Para posiciones de entrada, se requiere entre 6 meses y 1 año; para roles con mayor responsabilidad, 2-3 años de experiencia previa.
  • Conocimientos técnicos: Manejo de sistemas de información de recursos humanos, dominio de Excel intermedio-avanzado, y conocimientos básicos de legislación laboral colombiana.
  • Idiomas: Español nativo y, dependiendo de la empresa, inglés básico o intermedio (especialmente en multinacionales).
  • Competencias digitales: Familiaridad con plataformas de gestión de personal, herramientas ofimáticas y sistemas de comunicación digital.

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