Analista de Atracción y Formación

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Misión del cargo:

Ejecutar de manera integral los procesos de atracción, selección y formación de personal, asegurando la incorporación y el desarrollo óptimo de profesionales que respondan a las necesidades y objetivos estratégicos de la organización. Diseñar e implementar programas de entrenamiento específicos por cargo, garantizando el fortalecimiento constante de las competencias clave de los colaboradores y fomentando una cultura de aprendizaje continuo que impulse la efectividad y el crecimiento dentro de la organización.

Responsabilidades

·         Ejecutar procesos de reclutamiento y selección masivos en colaboración con los líderes de área, asegurando que los candidatos seleccionados se ajusten a los requerimientos del cargo.

§  Publicar ofertas laborales en diversas plataformas y gestionar fuentes de reclutamiento, utilizando técnicas efectivas para identificar candidatos potenciales.

§  Utilizar herramientas de análisis de datos para evaluar la efectividad de las estrategias de reclutamiento y realizar ajustes basados en métricas de desempeño.

§  Apoyar en la implementación de programas de capacitación y entrenamiento específicos del cargo, alineados con las necesidades operativas.

§  Participar activamente en la logística y coordinación y construcción de los entrenamientos, asegurando que se lleven a cabo según lo planeado y con los recursos necesarios.

§  Proporcionar apoyo en la evaluación de los programas de formación, recopilando retroalimentación de participantes y facilitadores para asegurar la mejora continua.

§  Diseñar y facilitar talleres de formación en habilidades blandas y técnicas de acuerdo a las necesidades de áreas que complementen los programas formativos, potenciando así el desarrollo integral de los colaboradores.

§  Apoyar la ejecución de evaluaciones de desempeño de los colaboradores.

§  Mantener actualizadas las bases de datos de candidatos y programas de formación, asegurando la correcta gestión de la información.

§  Colaborar en la elaboración de informes sobre los procesos de selección y formación, contribuyendo a la toma de decisiones operativas.

§  Implementar estrategias de employer branding para posicionar a la organización como un empleador atractivo en el mercado laboral, aumentando la visibilidad y el interés de candidatos de alta calidad

·         Asistir en la organización de eventos de reclutamiento y ferias de empleo, promoviendo la visibilidad de la organización como empleador atractivo.

Formación y experiencia

·         Psicólogo/a                                                                                       

·         Mínimo 3 años gestionando procesos completos de atracción y selección de personal, incluyendo búsqueda activa y estratégica de talento para roles masivos a nivel operativos, tácticos y críticos.

·         Experiencia en el desarrollo e implementación de programas de formación y entrenamiento alineados a las necesidades del cargo, con capacidad para diseñar mallas curriculares orientadas al fortalecimiento de competencias clave. Conocimiento en evaluación de candidatos por competencias.

·         Capacidad para interpretar métricas de selección y desempeño, identificando oportunidades de mejora en los procesos.

·         Construcción de informes de selección y capacidad para interpretar pruebas psicotécnicas.                                                                 

Salario y beneficios:

•        $4.028.000- Contrato Indefinido

•        Medellín, 100% presencial

•        Beneficios: 2 alimentaciones al día, auxilios educativos, médicos, 8 días adicionales de salario en diciembre como prima extralegal, entre otros.