Analista Desarrollo Organizacional

PROPÓSITO / MISIÓN

Acompañar la ejecución eficiente de los procesos y las iniciativas de Desarrollo Humano y Organizacional en la unidad de negocio, interactuando activamente con líderes y colaboradores para facilitar la gestión del talento y asegurar el cumplimiento de los procedimientos y políticas de Grupo Nutresa.

EDUCACIÓN:

• Profesional en Ingeniería Industrial, Administrativa, Financiera, Procesos, Producción o afines

EXPERIENCIA

• Mínimo 3 años de experiencia en roles de apoyo o asistencia en áreas de recursos humanos.

RESPONSABILIDADES

Acompañamiento a líderes y colaboradores

Actuar como punto de apoyo y canal de comunicación para resolver inquietudes de líderes y colaboradores relacionadas con procesos de DHO. Apoyar la gestión de relaciones laborales y la resolución de conflictos, garantizando el cumplimiento de la legislación vigente y la preservación de un clima de armonía organizacional.

Diseño Organizacional

Administrar el headcount del alcance asignado mediante la actualización de información en herramientas digitales que faciliten su control. Apoyar la elaboración del presupuesto anual de personal y nuevas posiciones para validación de la Gerencia Estratégica DHO Corporativa. Asegurar la documentación de estructuras, elaborar informes de planificación de fuerza laboral y customizar perfiles de cargo según los requerimientos específicos del negocio.

Compensación y Nómina

Recopilar y organizar la información requerida para el reporte de novedades de nómina ante Servicios Nutresa, asegurando la correcta liquidación y el pago oportuno a los colaboradores de acuerdo con los lineamientos corporativos establecidos.

Atracción y Selección

Acompañar a los líderes en la identificación de necesidades de talento administrativo y operativo. Ejecutar las actividades de búsqueda y selección bajo las políticas y el gobierno definidos por la organización, liderando el proceso de onboarding para garantizar una integración exitosa del personal asignado.

Aprendizaje y Desarrollo

Identificar necesidades de aprendizaje junto a los líderes, brindando alternativas mediante programas de la Gerencia Estratégica de DHO o soluciones particulares adaptadas al proceso. Gestionar la logística integral de entrenamientos (reservas, materiales, convocatorias) y colaborar activamente en la actualización de contenidos formativos.

Gestión del Desempeño

Acompañar a los equipos en la ejecución de programas de evaluación, brindando asesoría, apoyo logístico y seguimiento a los planes de acción derivados. Asimismo, asegurar que la información en los sistemas de gestión de talento permanezca actualizada para facilitar la trazabilidad y toma de decisiones.

COMPETENCIAS ESPECIFICAS Y OTROS CONOCIMIENTOS

• Conocimiento en Procesos Administrativos y de Soporte de Desarriollo Humano Organizacional: Comprensión de las operaciones de gestión humana.

• Manejo de herramientas Ofimáticas (preferiblemente Google WorkSpace).

• Organización y Gestión del Tiempo: Habilidad para manejar múltiples tareas y cumplir plazos.

• Atención al detalle: Precisión y rigor en el manejo de la información.

• Orientación al Servicio: Disposición para apoyar y colaborar, con una actitud proactiva.

• Habilidad para interactuar de forma clara y respetuosa con diferentes niveles de la organización.