Analista Planeación y Desarrollo del Talento (Analista Senior de Selección)

PROPÓSITO

Gestionar estratégicamente la atracción, valoración, selección y desarrollo del talento, interno y externo, mediante la implementación ágil de la marca empleadora, la optimización de los procesos y el acompañamiento en el crecimiento del talento, asegurando la disponibilidad del mejor capital humano para el cumplimiento de los objetivos corporativos, manteniendo una excelente experiencia para el candidato y contribuyendo a la gestión de la marca empleadora.

RESPONSABILIDADES

• Participar activamente en las estrategias e iniciativas de Marca Empleadora garantizando un contacto permanente y oportuno con el ecosistema.
• Construir y mantener actualizado los pool de talento clave interno y externo para cubrir las vacantes de manera ágil y eficiente, a través de las fuentes y estrategias de sourcing para atraer talento clave.
• Asegurar que la organización cuente con el mejor talento humano, a través de la ejecución del proceso completo de Atracción y Selección, desde el briefing (reunión de encuadre) hasta la oferta, cumpliendo de manera oportuna los acuerdos definidos, la política corporativa y las etapas del proceso para todas las compañías de Nutresa en cargos administrativos y estratégicos.
• Garantizar la experiencia positiva del candidato (Candidate Experience) y la adherencia a los lineamientos y políticas corporativas.
• Asegurar la obtención de los requisitos previos a la contratación de los candidatos seleccionados según la legislación vigente en cada país.
• Realizar la retroalimentación en un período máximo de 2 meses al nuevo colaborador, como principal insumo para la creación de su plan de autodesarrollo.
• Mantener actualizado el cuadro de gestión de procesos de selección registrando avances e información relevante del proceso de valoración.
• Realizar seguimiento y análisis de los Indicadores Clave de Desempeño del proceso (KPIs) y la implementación de acciones de optimización.
• Valorar de manera integral y objetiva, el talento interno de acuerdo con la estrategia de desarrollo y movilidad de Grupo Nutresa.
• Acompañar en los planes de autodesarrollo a los líderes de la organización.
• Participar de los diferentes proyectos referentes a los procesos de la Dirección de Planeación y Desarrollo del Talento.

CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES

• Metodologías y prácticas de atracción, valoración y selección de talento.

• Dominio de entrevistas basadas en competencias y técnicas de evaluación.

• Conocimiento práctico en el uso de plataformas para la atracción y selección de talento.

• Competencias enfocadas a: Relacionamiento, capacidad de negociación, comunicación asertiva y resolución de conflictos.

• Alta orientación al servicio.

• Inglés: B2

Habilidades digitales requeridas para todos los perfiles de Servicios Nutresa:

• Habilidades digitales básicas: identificar oportunidades para automatizar tareas, mediante la Automatización Robótica de Procesos (RPA), documentando y describiendo procesos de manera lógica y sencilla.
• Capacidad para realizar tareas que requieren Inteligencia Artificial (IA) aplicando pensamiento crítico.
• Identificar y gestionar riesgos de ciberseguridad manejando los datos de forma responsable.

EDUCACIÓN

EXPERIENCIA

 Mínimo 5 años de experiencia en procesos de atracción, selección y valoración del talento en cargos administrativos, gerencia media y/o alta.