Coordinador de Recursos Humanos Zona Bogotá

Servicios turísticos diviaggio Colombia

Hace 3 meses

2 años de experiencia, tecnólogo hasta profesional

Salario a convenir

Palabras clave: coordinadora de recursos humanos, supervisora de RRHH, gestora del talento humano, líder de recursos humanos, recursos humanos

Bogotá, D.C.

Coordinador de Recursos Humanos Zona Bogotá

Palabras clave:

coordinador de recursos humanos
supervisor de RRHH
gestor del talento humano
líder de recursos humanos
recursos humanos
gestión del talento
bienestar laboral
relaciones laborales

Nos complace invitarle a unirse a nuestro equipo como Coordinador de Recursos Humanos para la Zona Bogotá. En este rol, usted se convertirá en nuestra supervisor de RRHH, liderando y desarrollando políticas que optimizan el potencial de nuestro equipo. Como gestor del talento humano, será responsable de implementar programas innovadores que promuevan el bienestar laboral y fortalezcan las relaciones laborales. Usted dirigirá un equipo comprometido con la excelencia y la mejora continua de nuestro entorno de trabajo. Valoramos el liderazgo efectivo y la comunicación clara para impulsar el compromiso de nuestros colaboradores. Esta es una oportunidad única para aquellos con pasión por impactar positivamente en la vida laboral de los demás mientras crecen con nosotros. Ofrecemos un contrato a término fijo de tres meses, renovable por desempeño, un salario competitivo de $2.300.000 más prestaciones sociales y auxilio de transporte, en un horario de lunes a viernes y dos sábados al mes.

Responsabilidades:

Desarrollar aprobar y ejecutar políticas organizacionales.
Asegurar el cumplimiento de políticas y estándares legales.
Cultivar relaciones laborales de cooperación.
Desarrollar estrategias de retención del talento humano.
Orientar al personal en temas de recursos humanos.
Gestionar programas de compensación y evaluación de desempeño.
Implementar el plan de bienestar laboral.
Revisar y actualizar perfiles de cargo.
Liderar procesos de contratación y selección de personal.
Actualizar y resguardar archivos confidenciales.
Realizar procesos disciplinarios según normativas internas.
Gestionar novedades de nómina y beneficios.
Supervisar la coordinación de eventos internos.
Afiliar al personal al sistema de seguridad social.
Realizar cuentas de cobro de los prestadores de servicio.
Supervisar al equipo de apoyo y mensajería.

Requerimientos:

Título profesional en administración de empresas,psicología o áreas afines.
Experiencia en manejo de recursos humanos.
Conocimiento de legislación laboral vigente.
Habilidad para liderar y motivar equipos.
Excelentes habilidades de comunicación y organización.
Capacidad para trabajar bajo presión.

Nivel de educación:

Profesional

Sectores laborales:

Recursos Humanos
Administración y oficina

Cargo:

Coordinador

Otras habilidades:

Habilidades técnicas:

Gestión de nómina
Evaluación de desempeño

Habilidades interpersonales:

Escucha activa
Trabajo en equipo
Liderazgo efectivo
Comunicación clara

Habilidades

Gestión de nómina

Evaluación de desempeño

Escucha activa

Trabajo en equipo

Liderazgo efectivo

Comunicación clara

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