Coordinador/a de Talento Humano

Buscamos un/a Coordinador/a de Talento Humano con enfoque humano, estratégico y operativo, capaz de liderar integralmente los procesos de gestión del talento. Este rol es clave para fortalecer la cultura organizacional, garantizar procesos confiables y acompañar de manera cercana al equipo y a los líderes.

Tu propósito será asegurar una gestión moderna, eficiente y centrada en las personas, promoviendo bienestar, desempeño y permanencia del talento.

Responsabilidades principales

Atracción, selección y vinculación

• Liderar procesos de reclutamiento y selección para cargos administrativos y operativos.

• Definir perfiles, filtrar candidatos, realizar entrevistas y pruebas psicotécnicas.

• Gestionar procesos de admisión: documentación, referencias, negociación y checklist de ingreso.

• Elaborar contratos y coordinar afiliaciones a seguridad social.

Nómina y seguridad social

• Elaborar y cerrar oportunamente las nóminas quincenales y mensuales.

• Garantizar pagos correctos a seguridad social, liquidaciones y provisiones.

• Gestionar incapacidades, vacaciones, primas y cesantías.

• Validar novedades de nómina y revisar reportes de biometría, ausencias y recargos.

• Coordinar interfaces contables (Novasoft – SIIGO).

• Presentar informes de liquidaciones, vacaciones e indicadores clave.

Bienestar, clima y cultura organizacional

• Diseñar y ejecutar campañas de bienestar laboral y reconocimiento.

• Promover una cultura basada en valores, servicio, respeto y autocuidado.

• Implementar estrategias de retención y permanencia del personal.

• Gestionar el inventario y la logística de actividades de bienestar en oficina y obra.

• Participar en actividades de capacitación, pausas activas y seguridad laboral.

Indicadores y reportes de gestión

• Presentar indicadores de selección, rotación, ausentismo, clima laboral y desempeño.

• Gestionar y aplicar evaluaciones de desempeño, generando planes de mejora continua.

• Proveer información confiable y oportuna para la toma de decisiones gerenciales.

Gestión disciplinaria y apoyo en obra

• Gestionar procesos disciplinarios conforme a la normativa laboral.

• Brindar acompañamiento al personal y líderes en proyectos en obra.

Requisitos

• Profesional en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Contaduría o Psicología.

• Especialización en Recursos Humanos (deseable).

• Mínimo 3 años de experiencia en Gestión Humana, preferiblemente en empresas con operación en obra o multicuenta.

• Manejo indispensable de Novasoft – SIIGO y Excel intermedio.

• Conocimiento en derecho laboral y elaboración de informes gerenciales.

¿Quieres transformar la experiencia del talento en una organización en crecimiento?

Si eres un profesional apasionado por el bienestar y el desarrollo humano, y disfrutas liderar procesos integrales de talento, ¡este cargo es para ti!