Especialista en Diseño Organizacional y Compensación

En la Universidad EAFIT estamos en búsqueda de Especialista en Diseño Organizacional y Compensación, quien se encargará de mapear, actualizar y consolidar el modelo organizacional de la Universidad (estructuras, perfiles, compensación y procesos asociados), asegurando su alineación con la estrategia institucional y con los requerimientos del nuevo sistema HCM, para garantizar que la plataforma soporte integralmente la gestión del talento humano y habilite la toma de decisiones basada en datos.

Principales responsabilidades:

·         Mapear, actualizar y consolidar La información existente sobre estructura organizacional: modelar jerarquías, dependencias, roles y relaciones en línea con la estrategia institucional y criterios de eficiencia. perfiles de cargo: misión, responsabilidades, competencias, requerimientos de formación/experiencia, asegurando consistencia interna y claridad para los usuarios del HCM. el modelo de compensación y beneficios: parametrizar bandas salariales, metodologías de valoración (Korn Ferry), y reglas de equidad interna y externa.

·         Articular La planeación de planta de cargos y presupuesto de compensación fija y variable, junto con la Dirección de Desarrollo Humano y la Dirección Financiera.

·         Diseñar y homologar integridad de datos organizacionales: definir criterios, taxonomías y procesos de actualización, nomenclaturas y jerarquías organizacionales

·         Parametrizar y validar como referente técnico en diseño organizacional y compensación y acompañando al área de TI y al proveedor del HCM en pruebas, parametrizaciones y validaciones.

 

Súmate a este reto si...

Eres Profesional en Administración, Ingeniería Industrial, procesos o afines.
Deseable posgrado en psicología organizacional, gestión de proyectos, procesos.
Cuentas con 5 años en gestión humana, 2 de estos en proyectos de diseño organizacional o compensación.
Experiencia previa en implementación de software HCM (deseable).
Deseable haber trabajado en proyectos transversales con TI y HR.

Tienes conocimientos en: 
Diseño organizacional y valoración de cargos (ideal Korn Ferry).
Compensación, beneficios y estructuras salariales.
Excel nivel intermedio
Documentación de procesos.
Deseable parametrización funcional de HCM - Gestión de proyecto

Contrato: Término fijo.