PROFESIONAL PERSONAS SOLUCIONES MODULARES - 20672

Objetivo general del rol/cargo

Coordinar y ejecutar los procesos de gestión de personas para asegurar la disponibilidad, el desarrollo y la experiencia integral del talento humano, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos organizacionales de Soluciones Modulares. 

Responsabilidades del rol/cargo

• Coordinar los procesos de selección desde la definición del perfil hasta la presentación de candidatos, para garantizar la cobertura oportuna de vacantes con perfiles idóneos.
• Coordinar y evaluar el plan anual de formación y desarrollo, para fortalecer capacidades críticas y cerrar brechas de desempeño.
• Ejecutar y hacer seguimiento a los procesos de inducción corporativa y en el puesto, para asegurar la adaptación efectiva del colaborador y su integración al rol.
• Analizar resultados de evaluaciones y pruebas psicométricas, y entregar retroalimentación, para apoyar decisiones de desarrollo, movilidad o plan de mejora. 
• Proponer, Planificar y gestionar programas Beneficios y  de calidad de vida en el trabajo, para promover la calidad de vida en el trabajo y mejorar la experiencia del colaborador.
• Administrar y realizar análisis de la información en los sistemas de gestión de personas, para garantizar integridad, trazabilidad y calidad de los datos y control de costos asociados al personal, para acompañar al negocio con data de calidad , oportuna y accionable. 
• Analizar indicadores de la gestión de personas, para identificar oportunidades y proponer acciones de mejora continua que incrementen la efectividad de los procesos.
• Hacer seguimiento a la gestión administrativa incluyendo control de novedades, horas extras, recargos, ausencias y en general manejo de plantilla de personal para optimizar los costos de mano de obra 
• Mantener los controles y trazabilidad de los procesos a cargo, implementando las actividades necesarias para garantizar la conformidad en los procesos y buenos resultados de auditorías internas y externas, ejecutando efectivamente planes de acción derivados de las mismas para cerrar posibles hallazgos.  

Responsabilidades del rol/cargo

Formación

• Nivel: Profesional
• Formación: Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines
                              

Conocimiento técnico y certificaciones

• Sistemas de gestión de personas
• Normatividad laboral
• Herramientas de Inteligencia Artificial

Área de experiencia

• 3 - 6 años

Área: 

• Gestión de Talento
  Formación
  Desempeño
  Bienestar y desarrollo
          

Idiomas

• Inglés: A2
• Español: C2

Competencias

Corporativas

• Relacionamiento con Otros
• Empuje por Resultados

Cultura de negocio

• Integralidad

Nivel de contribución

• Dirección de personas y equipos

Comptencias 

• Orientación al Cliente
• Priorización
• Resolución de Problemas