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Auxiliar Contable

MAQUILA INTERNACIONAL DE CONFECCION S.A.S. | Término indefinido

Salario a convenir,

Sabaneta

Confidencial

Líder de Talento Humano (Sector Cooperativo) - Colombia

Confidencial | Término indefinido, 1 cupos
Fecha de publicación 2026-05-23
iconExpandiriconReportar

    Requisitos para aplicar a la vacante:

  • Briefcase-icon5 años de experiencia, Profesional hasta Especialización/ Maestría
  • DollarCircle-icon$ 7.971.000
  • Location-iconMedellín
Líder de Talento Humano (Sector Cooperativo) - Colombia
Palabras clave:
  • Líder de Talento Humano
  • Líder de Recursos Humana
  • Jefe de Recursos Humanos
  • Sector Cooperativo
  • Sector Solidario
  • Servicios Financieros Cooperativo
  • Desarrollo Organizacional

Buscamos Líder de Talento Humano con alcance Nacional, para unirse a una organización del sector cooperativo en Colombia. Este rol estratégico es fundamental para alinear los procesos de recursos humanos con las políticas internas y la normativa laboral colombiana, asegurando el desarrollo de equipos de alto desempeño y un servicio excepcional al asociado.

El propósito central del cargo es orientar estratégicamente la gestión del talento, abarcando Cultura , Gestion del conocimiento ,Selección, Desarrollo, Compensación, Salud y Seguridad en el trabajo, de acuerdo con las políticas de la Cooperativa y la legislación laboral vigente en Colombia.

El impacto directo se reflejará en la garantía de equipos de trabajo comprometidos y motivados, que soportan el nivel de servicio brindado a los asociados y el logro del propósito institucional.

Se desempeñará en una organización con énfasis en servicio al asociado y trabajo colaborativo  ofreciendo exposición a decisiones estratégicas de Gestión humana y participación en Proyectos de Desarrollo, Gestion del Cambio  y Cultura Organizacional.

Responsabilidades:
  • Dirigir la planeación ejecución y control de los procesos de gestión del talento humano.
  • Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral colombiana y las políticas internas de la cooperativa.
  • Diseñar, estructurar y optimizar la arquitectura organizacional 
  • Diseñar e implementar estrategias para la atracción desarrollo compensación y retención del talento.
  • Supervisar el cumplimeito operativo del SG-SST conforme a la normatividad vigente.
  • Asegurar la correcta administración de nómina y beneficios.
  • Participar en la definición de estrategias de gestión humana alineadas con el propósito institucional.
  • Desarrollar estrategias de Gestion del cambio .
  • Dirigir y desarrollar el equipo a cargo.
Requerimientos:
  • Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Gestión del Talento Humano o Ingenieria Industrial .
  • Disponibilidad para Viajar.
  • Experiencia comprobada en roles de liderazgo en Talento Humano o Recursos Humanos.
  • Conocimiento profundo de la legislación laboral colombiana.
  • Experiencia en la implementación de modelos de gestión por competencias.
  • Experiencia en la medición y admInsitracion de( KPIs)
  • Conocimiento en estrategias de Desarrollo organizacional y cultura.
  • Habilidades de liderazgo comunicación y trabajo colaborativo.
    Competencias 
    • Liderazgo estratégico
    • Planeacion y organización 
    • Trabajo colaborativo
    • Comunicación

    subtitle-iconHabilidades

    • Legislación laboral colombiana
    • Gestión por competencias
    • Evaluación de desempeño
    • Clima organizacional
    • Desarrollo organizacional
    • Indicadores de gestión de RRHH
    • Sistemas de información de RRHH (HRIS)
    • Liderazgo estratégico
    • Orientación al servicio
    • Trabajo colaborativo

    subtitle-iconPalabras clave:

    Líder de Talento Humano, Jefe de Talento Humano, Líder de Recursos Humanos, Jefe de Recursos Humanos