Ofertas de empleo Supervisor de distribución

GERENCIA

TELETRABAJO: ¿Es susceptible a teletrabajar?

PROPÓSITO / MISIÓN

Coordinar la operación de almacenamiento de producto terminado y la distribución secundaria del mismo, garantizando la llegada al mercado rentablemente.

RESPONSABILIDADES

• Coordinar los procesos inherentes al centro de distribución (recepción, almacenamiento, separación, despacho, transporte, cargue, inventarios, devoluciones, facturación y control de canastillas) con el fin de asegurar la disponibilidad de materiales en la distribución primaria (entrega otros cedis) y secundaria (entrega a clientes).
• Controlar los inventarios de los distintos materiales en los almacenes a cargo, con el fin de minimizar las diferencias y garantizar información confiable en el momento requerido.
• Verificar que el proceso de transporte se ejecute de acuerdo a la programación definida, asegurando la satisfacción de nuestros clientes y rentabilidad para el negocio.
• Ejecutar las acciones y planes con los procesos transversales (como SIG, gestión del riesgo laboral, mantenimiento, obras civiles, admistración, contratistas, DHO, comercial y Opperar) en los procesos a su cargo para garantizar implementación efectiva.
• Administrar el personal a cargo y todas las actividades inherentes al mismo para lograr la ejecución del proceso y una administración eficiente de los recursos
• Aplicar las normas, estándares y responsabilidades de gestión de la calidad, ambiental y riesgo laboral definido; garantizando el cumplimiento de los requisitos legales vigentes, del Negocio y Grupo Nutresa.

Nota: Para ver las responsabilidades en el Sistema Integrado de Gestión (SIG), dar clik en: Matriz de responsabilidades SIG

TOMA DE DECISIONES / NIVEL DE AUTORIDAD

Decide

Propone.

• Decisiones basadas en la información comercial, de producción y del proceso logístico
• Mejores prácticas logísticas con el fin de aumentar la productividad del proceso.
• Acciones frente a situaciones externas que comprometen el flujo natural de la distribución

TALENTOS SER NUTRESA

CONOCIMIENTOS DESEABLES

• Procesos logísticos                        
• SAP                      
• Administración de operaciones                              
• Manejo de bases de datos                        
• Inglés: básico   

Nota: Para ver los conocimientos y/o competencias en el Sistema Integrado de Gestión (SIG), dar clik en: Matriz de competencias SIG

RECURSOS Y MAGNITUD ASIGNADA

REDES DE INTERACCIÓN

• Producción: Alinear el plan de entrega del producto terminado (aplica para CEDIS con Planta en el mismo nodo).
• Planeación de operaciones: Señales a las diferencias en volúmenes
• Transporte: Ejecución de entregas
• Desarrollo Logístico: Implementación de iniciativas de mejoramiento del proceso y de la relación con los clientes.
• DHO: Gestión del talento para el desarrollo del equipo
• SIG y GRL: Ejecución de los planes de acción a los sistemas de gestión diseñados para las operaciones a cargo.
• Mantenimiento: Alertas del desempeño de equipos y mantenimiento de infraestructura
• Comercial: Marcas, ventas y trade. Asegurar el cumplimiento de la propuesta de valor (foco logístico) en cada segmento cliente.
• TI: Gestión de incidentes del sistema                                      
• Gestión de Riesgos - Servicios Nutresa: Ejecutar los controles del proceso (Auditoría)
• Opperar: Cierre de venta (gestión de manifiesto, recaudo y devoluciones)

EDUCACIÓN

EXPERIENCIA

• 1 Año de manejo administrativo en procesos de abastecimiento y/o distribución en empresas afines al sector de consumo masivo.

Nota: En los casos en que el cargo requiera un nivel de educación específico y el ocupante actual no cumpla el requisito, la Gerencia de DHO considerará el tiempo de experiencia en el cargo o similares y la dará como válida para el requisito de Escolaridad.

INDICADORES - NIVEL OPERATIVO

• Gastos de logística / venta neta (%)
• Pedido Perfecto (%)
• Nivel de servicio (%)
• Ajustes de inventarios x Categoria
• % Exactitud inventarios en $
• N° de exitos innovadores logísticos
• Tasa accidentalidad
• Clima Organizacional