Contrato por prestación de servicios: ¿qué es y cómo funciona?

El contrato por prestación de servicios es una de las formas de vinculación más comunes en Colombia, especialmente en sectores profesionales, administrativos y proyectos específicos. Sin embargo, también es uno de los temas que más dudas genera entre quienes buscan empleo, trabajan como independientes o quieren entender sus derechos y obligaciones laborales.

Aquí explicamos qué es el contrato por prestación de servicios, sus características, ventajas, desventajas, diferencias con un contrato laboral, cómo funciona el pago de seguridad social a través de la PILA y en qué casos puede convertirse en un contrato real.

Si estás en proceso de conseguir trabajo o revisando una oferta en un portal de empleo como Magneto empleo, este contenido te ayudará a tomar decisiones informadas.

¿Qué es un contrato de prestación de servicios?

Un contrato por prestación de servicios es un acuerdo de naturaleza civil o comercial mediante el cual una persona (contratista) se compromete a realizar una actividad o entregar un resultado específico a favor de otra persona o empresa (contratante), a cambio de un pago.

La clave de este tipo de contrato es que no existe subordinación laboral, es decir, el contratista no está bajo órdenes directas como un empleado, ni tiene un horario fijo impuesto.

Este contrato es común en trabajos por proyecto, consultorías, asesorías, servicios técnicos y modalidades como trabajo remoto o trabajo online.

Ventajas y desventajas del contrato por prestación de servicios

Ventajas del contrato por prestación de servicios	Desventajas del contrato por prestación de servicios
Flexibilidad: El contratista tiene autonomía para decidir cómo, cuándo y dónde trabajar.	Sin prestaciones sociales: No incluye cesantías, primas ni vacaciones.
Relación no subordinada: No hay dependencia laboral, lo que permite trabajar en varios proyectos simultáneamente.	Seguridad social asumida por el contratista: Debe pagar salud, pensión y riesgos laborales por su cuenta.
Duración específica: Ideal para proyectos con plazos definidos o tareas puntuales.	Inestabilidad económica: No hay continuidad garantizada, los ingresos pueden ser irregulares.
Costos operativos controlados: Para el contratante no implica gastos adicionales como parafiscales o prestaciones.	Sin indemnización por terminación: Si el contrato finaliza, no se recibe compensación económica.
Enfoque en resultados: La relación se basa en objetivos y entregables, no en horarios.	Falta de protección laboral: No aplican derechos como indemnización por despido injustificado.

1. Seguridad social y beneficios

• Contrato laboral tradicional: El empleador está obligado a pagar prestaciones sociales como cesantías, primas, vacaciones, y aportar a salud, pensión y riesgos laborales.
  
• Contrato por prestación de servicios: El contratista asume el pago total de su seguridad social, incluyendo salud, pensión y riesgos laborales, sin derecho a prestaciones sociales adicionales.

2. Duración y estabilidad

• Contrato laboral tradicional: Suele ser a término fijo o indefinido, lo que da mayor estabilidad al trabajador.

• Contrato por prestación de servicios: Tiene una duración determinada, normalmente asociada al cumplimiento de un proyecto o tarea específica.

3. Modalidad de pago

• Contrato laboral tradicional: El salario es fijo y se paga de manera periódica, ya sea mensual, quincenal o semanal.

• Contrato por prestación de servicios: El pago se realiza con base en los entregables o metas alcanzadas, según lo pactado en el contrato.

4. Jornada laboral y horas extras

• Contrato laboral tradicional: Regulado por la ley en cuanto a horarios máximos y compensación por horas extras, trabajo nocturno o en días festivos.

• Contrato por prestación de servicios: No está sujeto a regulación de horarios, ya que el contratista administra su tiempo.

Diferencia entre contratante y contratista

Los términos contratante y contratista son fundamentales para definir las responsabilidades y roles de las partes involucradas en un acuerdo. Aunque están relacionados, representan posiciones opuestas dentro de una relación contractual.

1. Definición de roles

• Contratante: Es la persona natural o jurídica que requiere un servicio o producto y contrata a un tercero para llevarlo a cabo. Puede ser una empresa, organización o individuo.

• Contratista: Es quien presta el servicio o realiza el trabajo solicitado. Puede ser una persona independiente, una empresa o un grupo especializado en el área requerida.

2. Relación de poder y decisión

• Contratante: Tiene el control sobre lo que se necesita, define los términos y condiciones del contrato y supervisa que el contratista cumpla con los objetivos.

• Contratista: Está sujeto a cumplir las condiciones pactadas, pero tiene autonomía en la ejecución del trabajo, siempre que alcance los resultados esperados.

3. Obligaciones del contratante

• Es responsable de proporcionar los recursos necesarios para ejecutar el contrato, si así se especifica.

• Realiza los pagos según los términos establecidos.

• Evalúa y aprueba los entregables.

4. Obligaciones del contratista

• Debe cumplir con los plazos y especificaciones acordadas.

• Garantiza la calidad del trabajo o servicio.

• Asume la responsabilidad de los recursos y herramientas necesarias para la ejecución del proyecto, salvo que el contratante disponga lo contrario.

5. Naturaleza económica

• Contratante: Es quien destina los recursos económicos para financiar el contrato.

• Contratista: Recibe los pagos acordados como contraprestación por el trabajo o servicio realizado.

6. Dependencia

• Contratante: No depende del contratista, ya que puede buscar otro proveedor si no se cumplen las condiciones.

• Contratista: Puede depender del contratante, especialmente si tiene un acuerdo exclusivo o si el pago representa una parte significativa de sus ingresos.

Elementos esenciales de un contrato de prestación de servicios

Antes de firmar un contrato por prestación de servicios asegúrate de que contenga los siguientes elementos clave para darle inicio al cumplimiento de responsabilidades que este dispone

Identificación de las partes: contratante y contratista

Es fundamental incluir los nombres completos, documentos de identidad o NIT, y direcciones de las partes involucradas. Esto asegura claridad sobre quién solicita el servicio y quién lo presta, eliminando posibles ambigüedades legales.

Descripción del servicio

Se especifica en detalle la naturaleza del trabajo, los objetivos a cumplir y los resultados esperados. Este punto define el alcance del servicio y sirve como guía para evaluar el cumplimiento del contrato.

Duración, honorarios y condiciones de terminación

Se establece el tiempo de vigencia del contrato, ya sea por proyecto o plazo definido. Además, se indica el monto y forma de pago de los honorarios, junto con las condiciones bajo las cuales puede terminarse el contrato, como incumplimientos o finalización anticipada por mutuo acuerdo.

Cláusulas de confidencialidad y exclusividad

Protegen la información sensible que pueda compartirse durante la relación contractual. También, en caso de ser necesario, limitan al contratista para trabajar con competidores del contratante mientras dure el contrato.

Diferencias entre contrato laboral y contrato por prestación de servicios

Una de las búsquedas más frecuentes en Google Colombia es entender si un contrato por prestación de servicios es igual a un contrato laboral. La respuesta es no.

A continuación, una tabla comparativa clara:

Aspecto	Contrato laboral	Contrato por prestación de servicios
Subordinación	Sí, el trabajador recibe órdenes y tiene jefe directo.	No, el contratista tiene autonomía.
Prestaciones sociales	Sí (prima, cesantías, vacaciones).	No aplica.
Seguridad social	El empleador paga la mayor parte.	El contratista paga todo mediante PILA.
Horario	Generalmente fijo según jornada laboral.	No debe existir horario impuesto.
Indemnización	Sí, en caso de despido injustificado.	No hay indemnización automática.
Estabilidad	Mayor continuidad y protección.	Depende del proyecto o contrato.

¿Qué derechos tiene un contratista en Colombia?

Una pregunta muy común es: ¿los contratistas tienen derechos laborales?

Aunque no reciben prestaciones sociales, sí tienen ciertos derechos básicos:

• Recibir el pago acordado en el contrato.
• Exigir el cumplimiento de las condiciones pactadas.
• Afiliarse y cotizar al sistema de seguridad social.
• Trabajar sin subordinación ni control horario e

Además, el contratista puede reclamar si el contratante:

• Cambia las condiciones pactadas
• No paga a tiempo
• Exige tareas diferentes a las acordadas
• Impone subordinación como si fuera un empleado

También, el contratista tiene derecho a trabajar con varios clientes o proyectos, ya qué al no existir exclusividad obligatoria, el contratista puede prestar servicios a diferentes empresas al mismo tiempo, siempre que no haya cláusula contractual que lo limite.

Esto es común en trabajo remoto, consultorías o trabajo online.

Formatos y modelos de contratos de prestación de servicios

Estos son los formatos más utilizados en el mercado laboral para acceder a un contrato por prestación de servicios:

1. Contrato estándar de prestación de servicios

Un documento básico que incluye:

• Identificación del contratante y contratista.
• Descripción detallada del servicio.
• Honorarios, forma de pago y plazos.
• Duración del contrato.
• Cláusulas generales, como confidencialidad y terminación.

Ejemplo de uso: Contratación de un diseñador gráfico para un proyecto específico.

2. Contrato de prestación de servicios profesionales

Este modelo está dirigido a contratistas con títulos o experiencia certificada en áreas específicas, como abogados, contadores o ingenieros. Incluye cláusulas relacionadas con la calidad del servicio y la entrega de informes técnicos o resultados.

Ejemplo de uso: Servicios de consultoría legal o financiera.

3. Contrato para proyectos específicos

Ideal para tareas puntuales con plazos determinados. Este formato detalla:

• Cronograma de actividades.
• Entregables concretos.
• Penalizaciones por incumplimiento.

Ejemplo de uso: Desarrollo de software o construcción de una página web.

Ejemplo de un contrato de prestación de servicios

Seguridad social y PILA en prestación de servicios

En Colombia, los contratistas deben asumir el pago completo de la seguridad social a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA).

Esto incluye:

• Salud (12,5 %)
• Pensión (16 %)
• Riesgos laborales (según nivel de riesgo)

Ejemplo con salario mínimo legal vigente 2026

El salario mínimo legal vigente para 2026 es de $1.750.905. Supongamos que un contratista recibe ingresos mensuales equivalentes a ese valor.

Ingreso base de cotización (IBC): En muchos casos se calcula sobre el 40 % del ingreso mensual:

1.750.905 x 40 % = 700.362

Aportes:

• Salud: 700.362 x 12,5 % = 87.545
• Pensión: 700.362 x 16 % = 112.058

Total aproximado mensual:
87.545 + 112.058 = 199.603 (sin incluir ARL)

Esto significa que el contratista debe destinar parte de sus ingresos a cumplir con los aportes sociales obligatorios.

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¿Se puede terminar un contrato por prestación de servicios sin indemnización?

Sí. En la mayoría de casos, este contrato puede finalizar:

• Cuando se cumple el plazo pactado.
• Cuando se entrega el resultado contratado.
• Por decisión de cualquiera de las partes según cláusulas.

A diferencia de un contrato laboral, no existe indemnización automática.

Por eso es clave revisar:

• Duración del contrato.
• Cláusulas de terminación anticipada.
• Penalidades o condiciones especiales.

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¿Cuándo un contrato por prestación se convierte en contrato laboral? (Contrato realidad)

Uno de los riesgos más importantes es el llamado contrato realidad.

Esto ocurre cuando, aunque el documento diga “prestación de servicios”, en la práctica se cumplen condiciones laborales como:

• Horario fijo obligatorio.
• Subordinación directa.
• Supervisión constante.
• Exclusividad.
• Funciones permanentes dentro de la empresa.

En esos casos, un juez podría reconocer que realmente existía una relación laboral, con obligación de pagar prestaciones sociales retroactivas.

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Recomendaciones antes de firmar un contrato por prestación de servicios

Antes de aceptar este tipo de contrato, ten en cuenta:

• Verifica que el objeto contractual sea claro.
• Asegúrate de que no haya subordinación encubierta.
• Calcula cuánto debes pagar en PILA.
• Define fechas, entregables y forma de pago.
• Guarda siempre copia del contrato y soportes.

Esto aplica especialmente si estás buscando empleo Bucaramanga, trabajos Bogotá, empleo en Tolima o incluso trabajo remoto, donde este tipo de contratos es frecuente.

Preguntas frecuentes sobre el contrato por prestación de servicios

En Colombia existen diferentes tipos de contratos, sin embargo, uno de los más usados es el de prestación de servicios, por eso en Magneto resolvemos las dudas frecuentes sobre este tipo de convenio:

¿Si trabajo por prestación de servicios tengo derecho a liquidación?

No, infortunadamente para este tipo de contratos no hay derecho a una liquidación, ya que no existe una relación laboral formal, es decir, quienes tienen este contrato no están obligados a cumplir con una jornada laboral pero si con tiempos de entrega. Ten presente que este “beneficio” corresponde a contratos que tengan derecho a prestaciones de ley: Prima, cesantías, vacaciones etc.

¿Valor mínimo de un contrato por prestación de servicios?

En Colombia, no existe un salario mínimo específico para contratos por prestación de servicios. Sin embargo, el contratista debe garantizar su capacidad para cubrir la seguridad social (salud, pensión y riesgos laborales), lo cual debe ser contemplado al fijar el valor del contrato.

¿Cómo funciona el contrato por prestación de servicios?

Funciona como un acuerdo común entre dos partes para el cumplimiento de un trabajo con una meta específica, pero no hay subordinación ni cumplimiento de horario, a su vez no existen prestaciones de ley para el contratista.

Ahora que ya conoces los beneficios y desventajas de un contrato por prestación de servicios te invitamos a que te postules a las más de 100.000mil vacantes que Magneto tiene para ti, allí encontrarás oportunidades laborales clasificadas por tipo de contratos, sector laboral, experiencia y más.

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