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Hora de trabajo en Colombia 2026: valor, extras y recargos
En Colombia, el valor de una hora ordinaria de trabajo en 2026 para una persona que gana el salario mínimo es de aproximadamente $7.959 COP hasta el 14 de julio y de $8.338 COP desde el 15 de julio de 2026. El cambio se debe a la reducción gradual de la jornada laboral: primero se calcula sobre 44 horas semanales y luego sobre 42 horas semanales.
Este valor sirve como base para calcular horas extra, recargo nocturno, domingos y festivos. Para hacer el cálculo correctamente se toma el salario mensual sin incluir el auxilio de transporte. En 2026, el salario mínimo fue fijado en $1.750.905 COP y el auxilio de transporte en $249.095 COP, para un ingreso mensual aproximado de $2.000.000 COP cuando el trabajador tiene derecho a este beneficio.
Tabla rápida: valor de la hora de trabajo en Colombia 2026
| Periodo 2026 | Jornada semanal | Horas base al mes | Hora ordinaria | Hora nocturna 35% | Hora extra diurna 25% | Hora extra nocturna 75% |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Hasta el 14 de julio de 2026 | 44 horas | 220 horas | $7.959 | $10.744 | $9.948 | $13.928 |
| Desde el 15 de julio de 2026 | 42 horas | 210 horas | $8.338 | $11.256 | $10.422 | $14.591 |
¿Cómo se calcula el valor de la hora laboral en Colombia?
La fórmula general es:
Valor de la hora ordinaria = salario mensual ÷ horas laborales del mes
Para 2026, el cálculo con salario mínimo queda así:
Antes del 15 de julio de 2026:
$1.750.905 ÷ 220 = $7.959 COP por hora ordinaria
Desde el 15 de julio de 2026:
$1.750.905 ÷ 210 = $8.338 COP por hora ordinaria
La diferencia aparece porque la jornada máxima semanal se reduce de 44 a 42 horas, sin disminuir el salario del trabajador. Por eso, al dividir el mismo salario entre menos horas, el valor de la hora aumenta.
👉 Cómo hacer la liquidación laboral –
Tabla de horas extras y recargos (con valores 2026)
Fórmulas clave (sobre la hora ordinaria):
A) Valores hasta el 15 de julio de 2026 (hora base ≈ $7.959)
B) Valores desde el 15 de julio de 2026 (hora base ≈ $8.338)
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Mini-ejemplos para entender fácil y rápido
- Si trabajas 2 horas extra diurnas antes del 15 de julio: 2 × $9.948 = $19.896.
- Si trabajas 1 hora extra nocturna desde el 15 de julio: 1 × $14.591 = $14.591.
- Si trabajas 8 horas un festivo (ordinarias) desde el 15 de julio: 8 × $14.591 = $116.728.
¿Desde qué hora se paga recargo nocturno en Colombia?
En 2026, la jornada nocturna laboral va de 7:00 p.m. a 6:00 a.m. y tiene un recargo del 35% sobre el valor de la hora ordinaria. Este cambio amplía el periodo en el que los trabajadores pueden recibir pago nocturno, ya que antes el recargo aplicaba desde las 9:00 p.m.
| Periodo 2026 | Hora ordinaria | Hora nocturna con recargo del 35% |
|---|---|---|
| Hasta el 14 de julio | $7.959 | $10.744 |
| Desde el 15 de julio | $8.338 | $11.256 |
Ejemplo: si trabajas 3 horas nocturnas después del 15 de julio de 2026:
3 × $11.256 = $33.768 COP
¿El auxilio de transporte se incluye para calcular horas extra y recargos?
No. Para calcular el valor de la hora ordinaria, las horas extra y los recargos se toma como base el salario mensual, sin sumar el auxilio de transporte. El auxilio de transporte es un beneficio adicional para quienes cumplen las condiciones legales, pero no se usa como base para liquidar recargos.
¿Qué establece la Ley 2101 de 2021?
La Ley 2101 de 2021 introdujo un cambio progresivo en la jornada laboral en Colombia con los siguientes puntos clave:
- Reducción gradual de la jornada laboral: De 48 horas semanales en 2021 a 42 horas semanales en 2026, sin afectar el salario ni los derechos adquiridos.
- Aplicación en fases:
- 2023: Reducción a 47 horas semanales.
- 2024: Reducción a 46 horas semanales.
- 2025 y 2026: Reducción de dos horas por año hasta llegar a 42 horas.
- Flexibilidad: Una vez alcanzadas las 42 horas semanales, estas podrán distribuirse en 5 o 6 días, respetando siempre el día de descanso.
Preguntas frecuentes sobre la jornada laboral en Colombia.
1. ¿Cómo afectará la reducción de la jornada laboral en Colombia a los trabajadores?
La disminución del tiempo de trabajo beneficia a los empleados al proporcionar más tiempo para actividades personales y reducir el desgaste físico y mental asociado con largas jornadas.
2. ¿Qué beneficios específicos se esperan con la disminución gradual de la jornada laboral?
Se espera una mejora en la calidad de vida, mayor satisfacción laboral, aumento en la productividad y una reducción en los niveles de estrés entre los trabajadores.
3. ¿Desde qué hora se paga recargo nocturno?
En 2026, el recargo nocturno aplica desde las 7:00 p.m. hasta las 6:00 a.m. y corresponde al 35% sobre el valor de la hora ordinaria
4. ¿Cuál es el mínimo legal que debe pagarse por hora en Colombia?
El valor mínimo legal por hora ordinaria para 2026 es de $7.956 para trabajadores que devengan el salario mínimo. Este valor es mayor para trabajos nocturnos, dominicales o festivos según los recargos establecidos por ley.
5. ¿Cómo calcular el valor hora para un salario integral?
Para salarios integrales (que deben ser superiores a 10 SMLV + 30% de factor prestacional), el cálculo es:
Valor Hora = (Salario Integral ÷ 1.3) ÷ 2206. ¿Es legal pagar menos del valor hora mínimo en trabajo informal?
No. Independientemente del tipo de vinculación, ningún empleador puede remunerar por debajo del valor hora mínimo legal. Hacerlo constituye una violación a los derechos laborales sancionable por el Ministerio de Trabajo.
7. ¿Qué pasa si trabajo más de 42 horas semanales sin recibir pago de horas extras?
La nueva legislación es clara: todo trabajo que exceda las 42 horas semanales debe ser remunerado como hora extra (con recargo del 25% en jornada diurna y 75% en nocturna). De no recibir este pago, puede presentarse una queja ante el Ministerio de Trabajo o iniciar una demanda laboral.
Aquí encontrarás consejos prácticos, herramientas útiles y todo lo que necesitas para crecer profesionalmente.
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