Contrato por prestación de servicios en Colombia: derechos, pagos y seguridad social
Un contrato por prestación de servicios es un acuerdo en el que una persona presta un servicio específico a cambio de honorarios, sin convertirse en empleado directo de quien la contrata. En Colombia, esta figura se usa para contratar actividades profesionales, técnicas, consultorías, proyectos o servicios independientes.
Contrato por prestación de servicios: resumen rápido
Antes de firmar, revisa estas diferencias clave frente a un contrato laboral.
| Tipo de pago | Honorarios, no salario |
| Prestaciones sociales | No incluye prima, cesantías ni vacaciones laborales |
| Horario | No debería existir jornada fija subordinada |
| Seguridad social | Generalmente la paga el contratista como independiente |
| Liquidación | No hay liquidación laboral, salvo que se demuestre relación laboral real |
| Clave legal | Debe existir autonomía y ausencia de subordinación |
La diferencia más importante frente a un contrato laboral es que en la prestación de servicios no debe existir subordinación laboral. Es decir, el contratista no debería estar sujeto a órdenes permanentes, sanciones disciplinarias, jornada fija ni control propio de un trabajador dependiente.
Si estás en proceso de conseguir trabajo o revisando una oferta en un portal de empleo como Magneto empleo, este contenido te ayudará a tomar decisiones informadas.
Resumen rápido del contrato por prestación de servicios
| Pregunta | Respuesta rápida |
|---|---|
| ¿Qué es? | Un contrato para prestar un servicio específico a cambio de honorarios |
| ¿Hay salario? | No. Se pagan honorarios |
| ¿Hay prestaciones sociales? | No hay prima, cesantías ni vacaciones como en un contrato laboral |
| ¿Hay horario fijo? | No debería haber jornada laboral subordinada |
| ¿Quién paga seguridad social? | Generalmente el contratista independiente |
| ¿Hay liquidación laboral? | No, salvo que se demuestre una verdadera relación laboral |
| ¿Puede haber pagos mensuales? | Sí, si así se pacta en el contrato |
| ¿Aplica salario mínimo? | No funciona igual que un contrato laboral |
| ¿Qué debe importar más? | El servicio, entregable, objeto contractual y condiciones pactadas |
¿Qué es un contrato por prestación de servicios?
El contrato por prestación de servicios es una modalidad contractual en la que una persona natural o jurídica se obliga a realizar una actividad, proyecto, asesoría o servicio a favor de otra persona o empresa, a cambio de un pago llamado honorarios.
Se utiliza, por ejemplo, para contratar:
| Servicio | Ejemplo |
|---|---|
| Servicios profesionales | Abogados, contadores, diseñadores, consultores |
| Servicios técnicos | Soporte técnico, mantenimiento, instalaciones |
| Servicios creativos | Fotografía, redacción, diseño, producción audiovisual |
| Servicios digitales | Desarrollo web, marketing, pauta, analítica |
| Servicios por proyecto | Implementaciones, auditorías, capacitaciones |
En este contrato, el contratista conserva autonomía técnica y administrativa. Por eso, no debería recibir el mismo trato que un trabajador vinculado mediante contrato laboral.
Ventajas y desventajas del contrato por prestación de servicios
| Ventajas del contrato por prestación de servicios | Desventajas del contrato por prestación de servicios |
|---|---|
| Flexibilidad: El contratista tiene autonomía para decidir cómo, cuándo y dónde trabajar. | Sin prestaciones sociales: No incluye cesantías, primas ni vacaciones. |
| Relación no subordinada: No hay dependencia laboral, lo que permite trabajar en varios proyectos simultáneamente. | Seguridad social asumida por el contratista: Debe pagar salud, pensión y riesgos laborales por su cuenta. |
| Duración específica: Ideal para proyectos con plazos definidos o tareas puntuales. | Inestabilidad económica: No hay continuidad garantizada, los ingresos pueden ser irregulares. |
| Costos operativos controlados: Para el contratante no implica gastos adicionales como parafiscales o prestaciones. | Sin indemnización por terminación: Si el contrato finaliza, no se recibe compensación económica. |
| Enfoque en resultados: La relación se basa en objetivos y entregables, no en horarios. | Falta de protección laboral: No aplican derechos como indemnización por despido injustificado. |
Contrato por prestación de servicios vs contrato laboral
Esta tabla debe ir temprano en el artículo porque resuelve una intención muy común de búsqueda:
| Concepto | Prestación de servicios | Contrato laboral |
|---|---|---|
| Tipo de pago | Honorarios | Salario |
| Relación | Independiente | Subordinada |
| Horario | No debería haber jornada fija subordinada | Puede haber jornada laboral |
| Órdenes permanentes | No deberían existir como subordinación | Sí puede haber instrucciones del empleador |
| Prestaciones sociales | No hay prima, cesantías ni vacaciones laborales | Sí hay prima, cesantías, intereses y vacaciones |
| Seguridad social | La asume el contratista, según el caso | La pagan empleador y trabajador según porcentajes legales |
| Liquidación laboral | No aplica como liquidación laboral | Sí aplica al terminar el contrato |
| Indemnización por despido | No aplica como despido laboral | Puede aplicar si hay despido sin justa causa |
| Documento de pago | Cuenta de cobro o factura, según corresponda | Nómina |
Diferencia entre contratante y contratista
Los términos contratante y contratista son fundamentales para definir las responsabilidades y roles de las partes involucradas en un acuerdo. Aunque están relacionados, representan posiciones opuestas dentro de una relación contractual.
1. Definición de roles
- Contratante: Es la persona natural o jurídica que requiere un servicio o producto y contrata a un tercero para llevarlo a cabo. Puede ser una empresa, organización o individuo.
- Contratista: Es quien presta el servicio o realiza el trabajo solicitado. Puede ser una persona independiente, una empresa o un grupo especializado en el área requerida.
2. Relación de poder y decisión
- Contratante: Tiene el control sobre lo que se necesita, define los términos y condiciones del contrato y supervisa que el contratista cumpla con los objetivos.
- Contratista: Está sujeto a cumplir las condiciones pactadas, pero tiene autonomía en la ejecución del trabajo, siempre que alcance los resultados esperados.
3. Obligaciones del contratante
- Es responsable de proporcionar los recursos necesarios para ejecutar el contrato, si así se especifica.
- Realiza los pagos según los términos establecidos.
- Evalúa y aprueba los entregables.
4. Obligaciones del contratista
- Debe cumplir con los plazos y especificaciones acordadas.
- Garantiza la calidad del trabajo o servicio.
- Asume la responsabilidad de los recursos y herramientas necesarias para la ejecución del proyecto, salvo que el contratante disponga lo contrario.
5. Naturaleza económica
- Contratante: Es quien destina los recursos económicos para financiar el contrato.
- Contratista: Recibe los pagos acordados como contraprestación por el trabajo o servicio realizado.
6. Dependencia
- Contratante: No depende del contratista, ya que puede buscar otro proveedor si no se cumplen las condiciones.
- Contratista: Puede depender del contratante, especialmente si tiene un acuerdo exclusivo o si el pago representa una parte significativa de sus ingresos.
Qué NO incluye un contrato por prestación de servicios
Por regla general, el contrato por prestación de servicios no incluye:
| Concepto | ¿Aplica? |
|---|---|
| Prima de servicios | No |
| Cesantías | No |
| Intereses de cesantías | No |
| Vacaciones remuneradas | No |
| Auxilio de transporte | No |
| Horas extra | No |
| Recargos nocturnos o dominicales | No |
| Liquidación laboral | No |
| Indemnización por despido sin justa causa | No como relación laboral |
| Dotación | No como trabajador dependiente |
Esto ocurre porque la prestación de servicios no se rige como una relación laboral subordinada. Los contratistas no se consideran empleados directos y, por eso, no tienen derecho a prestaciones sociales como prima, cesantías o vacaciones.
Elementos esenciales de un contrato de prestación de servicios
Antes de firmar un contrato por prestación de servicios asegúrate de que contenga los siguientes elementos clave para darle inicio al cumplimiento de responsabilidades que este dispone
Identificación de las partes: contratante y contratista
Es fundamental incluir los nombres completos, documentos de identidad o NIT, y direcciones de las partes involucradas. Esto asegura claridad sobre quién solicita el servicio y quién lo presta, eliminando posibles ambigüedades legales.
Descripción del servicio
Se especifica en detalle la naturaleza del trabajo, los objetivos a cumplir y los resultados esperados. Este punto define el alcance del servicio y sirve como guía para evaluar el cumplimiento del contrato.
Duración, honorarios y condiciones de terminación
Se establece el tiempo de vigencia del contrato, ya sea por proyecto o plazo definido. Además, se indica el monto y forma de pago de los honorarios, junto con las condiciones bajo las cuales puede terminarse el contrato, como incumplimientos o finalización anticipada por mutuo acuerdo.
Cláusulas de confidencialidad y exclusividad
Protegen la información sensible que pueda compartirse durante la relación contractual. También, en caso de ser necesario, limitan al contratista para trabajar con competidores del contratante mientras dure el contrato.
¿Qué derechos tiene un contratista en Colombia?
Una pregunta muy común es: ¿los contratistas tienen derechos laborales?
Aunque no reciben prestaciones sociales, sí tienen ciertos derechos básicos:
- Recibir el pago acordado en el contrato.
- Exigir el cumplimiento de las condiciones pactadas.
- Afiliarse y cotizar al sistema de seguridad social.
- Trabajar sin subordinación ni control horario e
Además, el contratista puede reclamar si el contratante:
- Cambia las condiciones pactadas
- No paga a tiempo
- Exige tareas diferentes a las acordadas
- Impone subordinación como si fuera un empleado
También, el contratista tiene derecho a trabajar con varios clientes o proyectos, ya qué al no existir exclusividad obligatoria, el contratista puede prestar servicios a diferentes empresas al mismo tiempo, siempre que no haya cláusula contractual que lo limite.
Esto es común en trabajo remoto, consultorías o trabajo online.
Tabla rápida de aportes según honorarios
Valores aproximados con base en 2026. Para ingresos donde el 40% queda por debajo del salario mínimo, se toma como referencia la base mínima.
| Honorarios mensuales | IBC estimado | Salud 12,5% | Pensión 16% | ARL riesgo I 0,522% | Total aproximado |
|---|---|---|---|---|---|
| $1.750.905 | $1.750.905 | $218.863 | $280.145 | $9.140 | $508.148 |
| $2.000.000 | $1.750.905 | $218.863 | $280.145 | $9.140 | $508.148 |
| $3.000.000 | $1.750.905 | $218.863 | $280.145 | $9.140 | $508.148 |
| $5.000.000 | $2.000.000 | $250.000 | $320.000 | $10.440 | $580.440 |
| $8.000.000 | $3.200.000 | $400.000 | $512.000 | $16.704 | $928.704 |
Importante: el valor puede cambiar según el riesgo laboral, si aplica retención, si hay costos deducibles, si el contratista declara renta o si debe facturar electrónicamente.
Formatos y modelos de contratos de prestación de servicios
Estos son los formatos más utilizados en el mercado laboral para acceder a un contrato por prestación de servicios:
1. Contrato estándar de prestación de servicios
Un documento básico que incluye:
- Identificación del contratante y contratista.
- Descripción detallada del servicio.
- Honorarios, forma de pago y plazos.
- Duración del contrato.
- Cláusulas generales, como confidencialidad y terminación.
Ejemplo de uso: Contratación de un diseñador gráfico para un proyecto específico.
2. Contrato de prestación de servicios profesionales
Este modelo está dirigido a contratistas con títulos o experiencia certificada en áreas específicas, como abogados, contadores o ingenieros. Incluye cláusulas relacionadas con la calidad del servicio y la entrega de informes técnicos o resultados.
Ejemplo de uso: Servicios de consultoría legal o financiera.
3. Contrato para proyectos específicos
Ideal para tareas puntuales con plazos determinados. Este formato detalla:
- Cronograma de actividades.
- Entregables concretos.
- Penalizaciones por incumplimiento.
Ejemplo de uso: Desarrollo de software o construcción de una página web.
Ejemplo de un contrato de prestación de servicios
Seguridad social y PILA en prestación de servicios
En Colombia, los contratistas deben asumir el pago completo de la seguridad social a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA).
Esto incluye:
- Salud (12,5 %)
- Pensión (16 %)
- Riesgos laborales (según nivel de riesgo)
Ejemplo con salario mínimo legal vigente 2026
El salario mínimo legal vigente para 2026 es de $1.750.905. Supongamos que un contratista recibe ingresos mensuales equivalentes a ese valor.
Ingreso base de cotización (IBC): En muchos casos se calcula sobre el 40 % del ingreso mensual:
1.750.905 x 40 % = 700.362
Aportes:
- Salud: 700.362 x 12,5 % = 87.545
- Pensión: 700.362 x 16 % = 112.058
Total aproximado mensual:
87.545 + 112.058 = 199.603 (sin incluir ARL)
Esto significa que el contratista debe destinar parte de sus ingresos a cumplir con los aportes sociales obligatorios.
¿Se puede terminar un contrato por prestación de servicios sin indemnización?
Sí. En la mayoría de casos, este contrato puede finalizar:
- Cuando se cumple el plazo pactado.
- Cuando se entrega el resultado contratado.
- Por decisión de cualquiera de las partes según cláusulas.
A diferencia de un contrato laboral, no existe indemnización automática.
Por eso es clave revisar:
- Duración del contrato.
- Cláusulas de terminación anticipada.
- Penalidades o condiciones especiales.
¿Cuándo un contrato por prestación se convierte en contrato laboral? (Contrato realidad)
Uno de los riesgos más importantes es el llamado contrato realidad.
Esto ocurre cuando, aunque el documento diga “prestación de servicios”, en la práctica se cumplen condiciones laborales como:
- Horario fijo obligatorio.
- Subordinación directa.
- Supervisión constante.
- Exclusividad.
- Funciones permanentes dentro de la empresa.
En esos casos, un juez podría reconocer que realmente existía una relación laboral, con obligación de pagar prestaciones sociales retroactivas.
Recomendaciones antes de firmar un contrato por prestación de servicios
Antes de aceptar este tipo de contrato, ten en cuenta:
- Verifica que el objeto contractual sea claro.
- Asegúrate de que no haya subordinación encubierta.
- Calcula cuánto debes pagar en PILA.
- Define fechas, entregables y forma de pago.
- Guarda siempre copia del contrato y soportes.
Esto aplica especialmente si estás buscando empleo Bucaramanga, trabajos Bogotá, empleo en Tolima o incluso trabajo remoto, donde este tipo de contratos es frecuente.
Preguntas frecuentes sobre el contrato por prestación de servicios
En Colombia existen diferentes tipos de contratos, sin embargo, uno de los más usados es el de prestación de servicios, por eso en Magneto resolvemos las dudas frecuentes sobre este tipo de convenio:
¿Se puede terminar un contrato de prestación de servicios antes de tiempo?
Sí, si el contrato lo permite, si hay incumplimiento, mutuo acuerdo o causales pactadas. Deben revisarse las cláusulas de terminación y pago de honorarios pendientes.
¿Si trabajo por prestación de servicios tengo derecho a liquidación?
No, infortunadamente para este tipo de contratos no hay derecho a una liquidación, ya que no existe una relación laboral formal, es decir, quienes tienen este contrato no están obligados a cumplir con una jornada laboral pero si con tiempos de entrega. Ten presente que este “beneficio” corresponde a contratos que tengan derecho a prestaciones de ley: Prima, cesantías, vacaciones etc.
¿Valor mínimo de un contrato por prestación de servicios?
En Colombia, no existe un salario mínimo específico para contratos por prestación de servicios. Sin embargo, el contratista debe garantizar su capacidad para cubrir la seguridad social (salud, pensión y riesgos laborales), lo cual debe ser contemplado al fijar el valor del contrato.
¿Cómo funciona el contrato por prestación de servicios?
Funciona como un acuerdo común entre dos partes para el cumplimiento de un trabajo con una meta específica, pero no hay subordinación ni cumplimiento de horario, a su vez no existen prestaciones de ley para el contratista.
Ahora que ya conoces los beneficios y desventajas de un contrato por prestación de servicios te invitamos a que te postules a las más de 100.000mil vacantes que Magneto tiene para ti, allí encontrarás oportunidades laborales clasificadas por tipo de contratos, sector laboral, experiencia y más.
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