Trabajo de Analista de selección

Analista Selección (Temporada)

MAQUILA INTERNACIONAL DE CONFECCION S.A.S. | Por obra o labor, 1 cupos

Fecha de publicación 2026-09-24

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Requisitos para aplicar a la vacante:

1 año de experiencia, Profesional
$ 2.500.000 a $ 2.800.000
Sabaneta

Analista de Selección (Temporada)

Palabras clave:

Analista de Selección
Analista de Reclutamiento
selección por competencias
pruebas psicotécnicas
entrevistas por competencias
Pandapé
Psicólogo Organizacional
Talento Humano
Servicios temporales
Gestión Humana

Conecta el mejor talento con nuevas oportunidades y deja huella en cada proceso de selección. Buscamos un Analista de Reclutamiento apasionado por encontrar el perfil ideal, que se una a nuestro equipo para liderar procesos de reclutamiento, valoración y vinculación de perfiles operativos, comerciales y administrativos. Asegurarás una experiencia positiva para los candidatos y el cumplimiento legal en cada etapa. Te enfocarás en la aplicación de pruebas psicotécnicas y entrevistas por competencias, utilizando herramientas como Pandapé, LinkedIn Recruiter y THT – The Talent System. Si disfrutas del aprendizaje continuo y la mejora de procesos, este rol es para ti. ¡Únete a nosotros y transforma la selección en una experiencia cercana, ágil y confiable!

Responsabilidades:

Liderar y ejecutar integralmente los procesos de selección para perfiles operativos comerciales y administrativos.
Realizar la aplicación y análisis de pruebas psicotécnicas entrevistas por competencias y otras herramientas de evaluación.
Utilizar Pandapé LinkedIn Recruiter y THT – The Talent System para la búsqueda activa y gestión de candidatos.
Validar referencias laborales y verificar el cumplimiento de los requisitos legales para la vinculación.
Garantizar una experiencia de candidato positiva y cercana en todas las fases del proceso de selección.
Contribuir activamente en la mejora continua de los procesos y herramientas de selección.
Elaborar informes de resultados y seguimiento de los procesos de reclutamiento.
Gestionar la comunicación con candidatos y stakeholders internos de manera efectiva.

Requerimientos:

Profesional en Psicología preferiblemente con formación o experiencia en selección y gestión humana.
Experiencia en el manejo de Pandapé LinkedIn Recruiter y THT – The Talent System.
Conocimiento y aplicación de pruebas DISC pruebas psicotécnicas y entrevistas por competencias.
Capacidad para gestionar procesos de reclutamiento para perfiles operativos comerciales y administrativos.
Habilidad para validar referencias y asegurar el cumplimiento legal en los procesos de vinculación.
Experiencia en el uso de redes sociales y plataformas internas de Gestión Humana para la atracción de talento.
Orientación al detalle y al servicio para garantizar una experiencia positiva del candidato.
Capacidad para contribuir a la mejora continua de los procesos de selección.
Conocimiento en la elaboración de informes de resultados de selección.

Nivel de educación:

Profesional

Sectores laborales:

Recursos Humanos
Servicios generales Aseo y Seguridad
Servicio al cliente y afines

Cargo:

Analista

Otras habilidades:

Habilidades técnicas:

Pandapé
LinkedIn Recruiter
THT – The Talent System
Pruebas DISC
Pruebas psicotécnicas
Entrevistas por competencias
Plataforma interna de Gestión Humana
Redes sociales

Habilidades interpersonales:

Comunicación
Orientación al detalle
Orientación al servicio
Trabajo en equipo

subtitle-icon Habilidades

Pandapé
THT – The Talent System
Pruebas DISC
Pruebas psicotécnicas
Entrevistas por competencias
Plataforma interna de Gestión Humana
Redes sociales
Comunicación
Orientación al detalle

subtitle-icon Palabras clave:

Analista de Selección, Analista de Reclutamiento, selección por competencias, pruebas psicotécnicas, entrevistas por competencias

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