Ofertas de empleo Jefe de departamento de relaciones laborales

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¡Esta oportunidad te puede interesar!

En Grupo Éxito buscamos Jefe (a) de Relaciones Laborales para planear, dirigir y controlar los procesos relacionados con  las relaciones individuales y colectivas de trabajo, de acuerdo con el marco legal y constitucional, y la estrategia y politicas generales de la organización, para que entre la empresa y sus empleados  se den las condiciones de trabajo que soporten el logro de los objetivos operativos y la estrategia empresarial, y que a la vez se generen condiciones de calidad de vida laboral y personal para todos los empleados y sus familias. 

Funciones:

• Definir y orientar la manera en que se generan las condiciones de contratación y de ejecución de la relación laboral individual y colectiva de trabajo, para garantizar el respeto a la legislación laboral y a la constitución con versatilidad y eficiencia en el manejo de contrato de trabajo y la jornada laboral.
• Administrar y coordinar la operación de las jefaturas regionales de gestión humana, para asegurar que cuenten con recursos, información y lineamiento suficientes para la adecuada y eficiente atención a nuestro cliente interno.
• Negociar y administrar la convención colectiva de trabajo, para atender de manera permanente la relación sindicato empresa.
• Definir y diseñar las condiciones en que se realizan los planes individuales o colectivos de retiro, para minimizar los riesgos de reclamaciones laborales y controlar el gasto por este concepto.
• En caso de pertenecer a la junta directiva: Realizar los esfuerzos conducentes al adecuado desarrollo del objeto social de la compañía, mediante la aprobación y el seguimiento periódico al plan estratégico de la misma. 
• Velar por el estricto cumplimiento de las disposiciones legales o estatutarias. Supervisar la eficiencia y el nivel de cumplimiento de las medidas de Gobierno Corporativo y de las normas éticas y de conducta adoptadas por la compañía.
• Guardar y proteger la reserva comercial e industrial, y la información privilegiada, de la compañía. 
• Aprobar, hacer seguimiento y verificar la eficacia de los sistemas de control interno y control de riesgos de la compañía. 
• Dar un trato equitativo a todos los socios y respetar sus derechos. 
• Abstenerse de participar por sí o por interpuesta persona en interés personal o de terceros, en actividades que impliquen competencia con la compañía o en actos respecto de los cuales exista conflicto de intereses, salvo autorización expresa del órgano social competente.

Formación académica: Abogado con especialización en derecho laboral